职场：为什么越来越多的人跳槽？原因让人苦笑不已！

現在越來越多的人習慣于跳槽， 沒錯不是辭職而是跳槽， 從自己的公司去另外一個公司， 大多數會從事相同的行業， 也就是去了競爭對手那里。 原因大多很簡單， 對方給的待遇高， 對方承諾的福利好， 不去對方那里那去哪里呢？等著現在的公司給自己漲工資？有些人等了五六年都沒有等到， 有些人干了一年就跳槽， 最后得到的比干了五六年的多一倍不止， 這就是現實， 這也是為什么那么多人喜歡跳槽了。 最簡單的例子就是今天還和你談笑風生的同事， 還和你一起討論項目的伙伴， 轉眼間就去對面了，

成了對手。 原本你們職位相同， 拿的也差不多， 人家轉眼間就成了領導， 待遇翻倍， 你看了你也有想法啊， 畢竟能力都差不多， 自己也可以， 何樂而不為呢？

小李是一名程序員， 在公司已經到了四年了， 從一名什么都不懂的職場菜鳥成長到現在， 無論是個人能力還是待人處事的方法， 小李都已經成熟的讓人豎起大拇指。 可就是這樣， 四年來小李的工資也沒有太大的變動， 之前幾次小幅度的增長還是小李自己提出來的， 讓小李感到心寒與不滿的是公司領導從不主動， 看著最近來的新人和自己以前一樣， 什么都不懂， 什么都不會， 可是待遇卻不比自己差， 小李心里很不是滋味。

不過最近小李已經有了自己的想法，

既然公司對自己不仁， 也就別怪自己不義。 況且本身大家都是雇傭關系不存在什么所謂的對不起對得起， 都是靠自己的勞動吃飯， 都是為了過上更好的生活。 自己之前很多同事離開公司后都有保持聯系， 大多跳槽之后待遇更高更好， 本想著自己在這邊不離職不跳槽會有機會， 現在看來還不如當初早點離開呢。 先到這里， 小李更加堅定了自己的決心， 遞上了自己的辭職申請。

領導得知小李要辭職后多次挽留， 表示要給小李加薪。 小李一聽笑了， 婉言謝絕多次， 是王八吃秤砣， 鐵了心的要離開。 加薪？什么時候都可以， 非要等人離開再提？太搞笑了， 這樣的公司不待也罷！

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