現如今， 大量的畢業生進入人才市場。 找工作的人太多， 競爭越來越大， 類似會計等專業還是容易找， 但有些冷門的， 就真不好找。
當然專業只是一方面， 很多畢業生面對的另一個難關就是面試官。 對于畢業生來說， 由于缺乏一定的技巧， 面試時束手束腳， 很可能自己真實水平無法發揮出來。 90后畢業生小軍前些天就是遇到這樣的情況， 由于完全沒有心理準備， 差點就被淘汰了。 面試官：1,5,5,5， 你能算出24點嗎？然后面試官說了規則：數字不能重復使用， 其他不限。
應聘者一、你問的這個問題好奇怪， 這是考我們的邏輯能力嗎？雖然我以前也玩過24點游戲，
面試官看這個應聘者太啰嗦了， 直接回了一句：再給你一分鐘， 回答不出來當成自動放棄。 最后來面試的人回答：25是可以算出來， 但我真算不出24， 很期待最后的答案。
應聘者二、我是來面試的， 不是來和你們玩游戲的， 如果你們不想要我， 可以直接提出來， 而不是用這些類似智力題來考我。 坦白說， 我沒玩過24點游戲， 一點經驗都沒有。 你這個問題很不公平， 如果別人經常玩， 又有經驗， 我肯定玩不過他們。 但是如果說到專業水平， 我自信并不比別人差。 如果是一個專科生回答上來問題， 而我一個獲得過獎學金的本科生， 我能力不如他嗎？
面試官對于這犀利的反問， 看起來有點生氣， 直接忽略他， 讓90后畢業生小軍回答。
小軍因為是最后一個， 在心里琢磨了很久了， 10秒內就說出了答案：5 × (5 - (1 ÷ 5))=24， 當時小軍就被錄取了。
在臨走時， 面試官為了考小軍， 額外增加了2道24點的推理題：
第一題：5,11,11,12， 怎么得到24？
第二題：1,6,6,8， 怎么得到24點？
你們能計算出這2個難題嗎？歡迎寫在評論中， 一起交流！
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