職場中很多人只知道勞動合同， 不知道勞務合同， 甚至很多人以為勞動合同和勞務合同一樣， 雖然說勞動合同和勞務合同只有一字之差， 勞動者的損失那可太大了， 所以作為勞動者一定要當心。
第一， 法律調節的主體不同。
勞動合同受勞動法和勞動合同法的調節， 用人單位和勞動者簽訂勞動合同， 約束雙方的權利和義務， 勞動合同只能簽第一份；而勞務合同則受合同法的調節， 用人單位或者雇主跟勞動者簽訂勞務合同， 約定雙方的權利和義務， 勞務合同可以簽訂多份。
第二， 合同約定的時間不同。
勞動合同一般都是一年以上的合同， 比如說從事銷售、文員等崗位的工作， 勞動合同需要出勤坐班；勞務合同一般都是一年以下， 比如說保姆、保潔等崗位的工作， 勞務合同不用坐班。
第三， 福利待遇及繳稅不同。
勞動合同用人單位必須給勞動者辦理社保， 勞務合同用人單位不用給勞動者繳納社保， 而且勞動合同依法繳納個人所得稅， 勞務合同繳的是個人勞務費， 月收入800元以內不需要繳稅， 800元以上繳納20%的勞務稅， 而且根據額度遞增。
第四， 單位承擔的責任不同。
用人單位違反勞動合同可以承擔刑事責任， 比如說出現毆打、恐嚇、威脅員工時， 公安機關根據情節的輕重， 可以對犯罪主體進行拘留， 甚至是追究刑事責任，
職場中在簽訂合同時一定要小心， 否則的話損失真的很大， 甚至很難維護自己的合法權益， 所以在簽訂合同時一定要看清， 不要被用人單位欺騙了。