公司準備上市，
老板怒罵員工：一幫白眼狼！隔天腸子都悔青了
我們所生存在這個社會上，
每個故事中都有屬于它的含義，
每天都發生各種各樣的故事，
我用故事寫故事，
一千個人中必定會有一千個哈姆雷特，
隨著現在科技的發展，
社會的進步，
人們的生活發生了翻天覆地的變化。
信大家在看到同一個故事的時候，
都有自己的觀點和建議。
職場中人與人的關系說簡單也簡單，
說復雜也復雜，
簡單之處在于彼此有情有義，
復雜的地方在于情感中摻雜了利益，
比如說老板壓榨老實下屬，
員工背著領導吃回扣，
諸如此類的算計使職場的水更加渾濁。
小胡是一家小公司的核心職員，
他擁有8年的從業經驗，
工作中很少有解決不了的問題，
基本上都是同事遇到了阻礙，
然后由其代為完成，
長時間下來，
他贏得了同事們的一致認同。
算是公司元老級的員工了。
從公司起步，
他就跟著老板一起扛過最艱難的時光，
剛開始兩年里基本是每天加班，
大年三十還給客戶送資料，
老板也一直很看重小胡，
不斷給小胡畫大餅，
描述未來公司上市了如何如何，
給她們這批元老級員工發福利。
隨著公司做了三年，
管理和技術都基本成熟了，
尤其是今年一下接了好幾個大單，
完成了5個大項目。
到年底時資金也應該都能回籠了。
這樣離公司的上市計劃也更進一步。
同事們工作起來也就更有勁了，
連日的加班心里都高興，
但有人也提到了分紅的事，
三年前的承諾不會食言把，
于是小胡代表大大伙去了老板辦公室，
想探探老板的口風。
進去之后，
剛開始老板還跟我笑呵呵的畫大餅，
等我問到分紅的事，
老板直接就火了：沒想到連你都來要挾我，
公司才有點起色，
你們就都眼紅啦？想走你們都可以走，
還怕我招不到人嗎？一群白眼狼！聽到這我也不樂意了，
心想我們為你拼了幾年了，
這期間我們找你要過什么沒，
你一直答應上市惡劣要給大家分紅，
說話還是要算數的吧。
老板直接沖我吼到：你們全都造反了，
養著你們一群白眼狼有什么用，
愛干干，
不干就滾蛋！門外的同事都聽到了老板的怒吼，
大家頓時就憤怒了，
直接去找財務領了工資就拍屁股走人。
第二天公司加上老板只剩4個人了，
其中一個前臺，
還有兩個老板的親戚。
半個月老板主動打電話給我，
說當時心里煩說話沒注意，
希望我體諒下他，
說上市分紅的事好商量，
讓我叫大家繼續回去上班。
大家認為小胡應該回去嗎？
歡迎大家在評論區交流！
