跟對人， 可以讓你少奮斗10年， 跟錯人， 很有可能毀一生。 馬云也說過， 年輕人如果想要創業， 就需要先跟一個對的老板， 干上幾年。 我們在職場中選擇工作的時候， 不僅僅要看行業發展、看公司規模、看薪資待遇， 而且還要慎重的選擇老板。 那么什么樣的老板值得我們跟隨呢？至少具有以下幾點特質：
一、有目標
沒有目標的企業就好比汪洋大海中漂泊的小船， 不知道哪天才可以到達彼岸。 企業的目標很大一部分取決于老板的目標。 換句話來講， 也可以說成是老板的野心。 只有老板的目標堅定， 才可以帶領公司走的更遠。
二、有格局
能成大事的老板絕對不會為了一點小事跟員工斤斤計較。 老板有多大的格局， 往往公司就會有多大的發展。
三、有威信
老板的威信大多來自在本行業的經驗， 或者是其他某些過人之處。 領導有了威信， 才有號召力， 才可以讓公司的工作順利的開展。
四、一視同仁
一個好的老板會對每一個員工都一視同仁， 可以理性的看待與員工之間的關系， 公私分明而不是感情用事。 因為只有一視同仁才提現了對員工的尊重。 如果老板偏心某個部門或員工， 必定引起其他人的不滿， 輕則動搖軍心， 重則人員流失。
五、言傳身教
一位好的老板還是一位優秀的導師。 在工作中首先可以嚴于律己， 做大家學習的榜樣。
六、知人善用
好的老板都會懂得放權， 大膽的把重要工作交代給下屬去辦， 而不是事事必須親力親為。 同時也給員工足夠的信任， 疑人不用， 用人不疑。
七、輕財聚人
這也是最重要的一條， 一個很摳的老板往往做不出什么大事。 能賺錢到大錢的老板往往都是會分錢的老板。 錢散人聚， 錢聚人散就是這個道理。