對于很多職場人來講， 往往最關心的就是底薪多少。 雖然這并沒有什么錯， 但是根據職場調查報告顯示， 有70%以上過于看重底薪多少的人， 都沒有大的出息。
很多人在求職過程中， 特別是職場新人， 往往追求的就是穩定二字。 專找一些文員、會計等職位投遞簡歷， 這也是為什么文職類崗位一直處于飽和狀態， 而銷售類崗位一直處于人才缺失的狀態。 我并不是說文職類崗位不好， 畢竟每個人都有自己的職業規劃和發展方向， 在這里我們不做討論。 我想表達的意思是：同樣上班5年， 做銷售的人員收入比做文職的人員收入要高的多，
我們隨便盤點一下現在社會上優秀企業家， 哪個不是做業務出身的？又有幾個是做文職出身的呢？拿一份死工資， 看似很穩定， 其實這是一種溫水煮青蛙的狀態。 因為時間一長， 你就會安于現狀， 這種生活方式會把你奮斗的激情全部磨滅。 隨著年齡的增長， 萬一某一天發生變故， 你失去了這份工作， 你會發現你在職場上根本沒有什么競爭力， 也不太容易找到更好的工作。
拿死工資的人都比較看重眼前的利益。 我有一個朋友， 放棄了月薪8000的人力資源經理， 跳槽去另一家公司當市場專員， 底薪只有2000元， 但是兩年后， 他的月薪是3萬元。 又有多少人有這種膽量和魄力呢？
再有， 拿死工資人的抗風險能力一般都比較差。 從年初的時候就可以算出來今年一年的收入大概會是多少， 基本上相差不了太多。 如果家庭發生變故， 需要大筆資金的時候， 就會一籌莫展。 就是因為拿死工資人的收入渠道過于單一。
今天我并不是要去批判拿死工資的人， 我只不過是想給那些過于求穩定和安于現狀的人們提個醒， 一定要具有長遠的眼光和危機意識。 找工作不要只看底薪， 還要看發展；在拿死工資的同時， 也需要不斷的充電， 為今后的工作和生活打下扎實的基礎。
千萬不要被死工資所迷惑， 因為他會拖垮你的人生。