最近， 有位網友在網上發帖， 希望得到廣大網友的解惑。 原來， 這名網友是一家上市公司的普通員工， 雖然上司有表示出對他的重視， 但是職位卻一直沒有得到提升， 目前有一家小創業公司想要挖他過去做領導， 工資也翻倍， 但是不確定因素太多， 不穩定。 人到中年， 確實是一個尷尬的年紀， 不前不進是個坎兒， 想要跳出現有環境又需要很大決心和勇氣。 如果是你， 你會選擇怎么做？
三十而立， 四十不惑。 按照如今人們的平均生存年齡， 到了四十歲， 半輩子已經過去了。 有網友絲毫不留情面得指出， 這是一個尷尬的年齡段，
還有人給出了其他類似的案例， 在公司待了十幾年的老員工， 也屬于領導這一級別的了， 在公司要上市之前， 說走就走了。 難道他就真的愿意放棄工作了十幾年的工作？積攢的人脈， 團隊等就這么輕易割舍嗎？肯定是被逼無奈才離開的。 畢竟不是股東又占權太多， 會被股東猜疑在所難免。 這是卸磨殺驢的典型案例， 這樣子根本就是在浪費自己的時間去為別人鋪就一段繁花路。
還有網友實事求是， 給出了貼心周道的介意。 這種問題， 每個人情況不一樣， 還是要根據自身的情況來做判斷。 人到中年， 上有老下有小， 身上的擔子是很重的， 如果選擇跳槽， 需要保證自己的家庭不會受到影響， 要保障自己家庭的正常生活和開銷， 更多的人會選擇相對穩定的原公司。 但如果沒有家庭的牽絆， 相信有沖勁的人還是愿意拼上一拼的， 畢竟富貴險中求。
還有很多聲音是質疑這位網友的， 畢竟該網友聲稱自己在原公司是受到上級領導的看重的。 可是， 如果真的受到領導看重的話， 怎么會在四十多歲的時候還是一個普通員工呢？升職加薪這些統統沒有表示， 這算是哪門子的看重嘛！讓人不得懷疑是領導的一種御下手段，