近日， 人社部公佈的《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》， 報告發佈了各類人員的工資收入情況， 同時也提出， 將開展公務員和企業相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作。
2015年公務員工資調整去年完成
記者從人社部獲悉， 公務員職務工資、級別工資的增長將按照全國統一部署進行調整。 2015年， 我國機關事業單位養老金並軌和工資調整， 這也是我國公務員工資9年未漲後， 首次調整公務員工資。
截至2017年， 全國基本完成此輪工資調整。 人社部相關司室工作人員向記者透露， 這一標準是全國統一規定的。
記者日前瞭解到， 這一次調整方案為：
公務員職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元；
級別工資， 各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
將開展公務員工資制度改革試點工作
人社部相關專家告訴記者， 根據這些年對全國各地公務員工資的調查， 縣級以下公務員的工資水準確實比較低;而在大城市， 基層公務員的工資水準也有較大提升的空間。
此外， 這位專家還表示， 我國調整公務員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比，
在公務員工資調整方面， 近日發佈的《公報》明確提出：
進一步開展與公務員分類管理相適應的工資制度改革試點工作， 有重點地完善部分特殊崗位津貼補貼政策;
研究調整艱苦邊遠地區津貼標準。
此外， 人社部還將開展公務員和企業相當人員工資調查比較研究和工資試調查工作;完善事業單位崗位績效工資制度， 組織開展公立醫院薪酬制度改革試點， 擴大試點範圍。
中央發文明確：完善公務員獎金制度
近日， 中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》， 並發出通知， 要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。 《意見》提到：
健全幹部待遇激勵保障制度體系，
要給基層幹部特別是工作在困難艱苦地區和戰鬥在脫貧攻堅第一線的幹部更多理解和支持， 主動排憂解難， 在政策、待遇等方面給予傾斜， 讓他們安心、安身、安業， 更好履職奉獻。
內容整理自：河北日報、新京報快訊等