为什么宁可高薪招新人，也不给老员工涨工资？老板终于透露，句句大实话

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導語：在一些企業中普遍存在這樣的問題， 一些老員工仗著自己有技術， 有資歷就這樣那樣要求老闆。 你說老闆自己開公司的， 怎麼會被你呼來喝去的。 如果向老闆提議的東西， 老闆沒有承諾就用跳槽來威脅老闆， 你說對於這樣的員工， 老闆應該怎麼做呢？

第一位老闆的陳述， 我不算一個成功的商人， 但是手底下也有百十號人張嘴吃飯呢。 這些人跟我的時間並不短了， 作為老闆我理應給他們點福利， 所以每個人月工資就漲了一百元。

可是就有那麼一兩個人一直帶頭挑事， 說自己的技術比他們都強， 要給自己漲工資， 100塊太少， 要300元。 你說對於這樣的員工， 我該怎麼說呢？我如果給你們漲， 別人肯定不願意， 所以我當時直接就撂下了一句話， 愛幹不幹。

第二位老闆的陳述， 我這是一個團隊， 裡面只有十幾號人。 有一個老員工在剛開始的時候一直跟上我幹， 直到昨天， 他要求將工資往上提升500元。 原本是4500元， 現在要漲到5000元。 我說你現在的水準還沒有達到5000塊的層次呢？就讓我給你加工資， 就算你跟我的時間並不短， 可是那又怎樣呢？我直接將他辭掉了， 後來找了個實行生， 月工資只有1500元， 他們照樣幹的起勁。

第三位老闆的陳述， 前兩天我剛剛辭掉了一個老員工，

就因為工資這個事， 他竟然威脅我， 自己跳槽不說還要帶走一些員工。 你說我怎麼能允許這樣的事情發生呢？索性就將他辭退了。 後來又重新招了一個， 這個員工剛開始讓我給他發7500的工資， 我二話不說直接說9000元。 三個月過去了， 他所帶領的團隊直接給公司帶來不少的利益。 後來我承諾送他一輛車， 這位員工說， 這車不能要， 等到我的水準能達到了， 你再送我也不遲。 面對這樣的員工， 我真不知道說些什麼好呢？

結語：所以上面這些就是老闆對那些苛刻的老員工， 處理的方式就是辭退， 也不用費那麼多的口舌。 你說是嗎？