根據勞動法規定：用人單位在解聘員工時需要提前出具《解除勞動合同通知書》， 經雙方達成一致簽字後生效。 但現在的解聘通常是用人單位口頭通知， 並無協商簽字， 陳剛在一家工廠就遭遇了這樣的事情。
陳剛是一家工廠的員工， 在工廠三年多， 前兩天老闆突然對陳剛說， 因為工廠效益不好， 陳剛明天不用來上班了。 陳剛感覺很委屈， 自己工作幹的好好地， 老闆說辭就辭， 在沒有經過雙方達成一致簽字的情況下， 用人單位能不能解除勞動合同？其實， 勞動法明確規定， 不滿足下列條件， 不得無故開除員工：
一， 辭退員工必須要員工簽字同意。
不管是簽約勞動合同還是解除勞動合同都必須要員工簽字， 否則合同無效。 所以用人單位辭退員工必須要員工本人簽字同意， 否則解除合同無效。 根據《勞動法》規定， 用人單位解除員工， 必須要與員工協商達成一致， 並與員工雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字蓋章， 任何一方沒有簽字、蓋章， 合同不能生效。
二、員工被公司辭退不服的處理方法。
員工被公司辭退後， 如果公司沒有賠償、賠償沒有達到標準、對辭退的結果不服， 員工可以拒絕在《解除勞動合同通知書》上簽字， 並到公司所在地的勞動部門或者是仲裁部門， 申請介入處理。
三、員工不同意簽字公司的處理方法。
用人單位想在辭退員工時，
綜合上文所述， 陳剛的工廠沒有出具《解除勞動合同通知書》， 更沒有陳剛的簽字， 工廠辭退陳剛， 這是不不符合《勞動法》的， 陳剛可以到法院起訴， 維護自己的合法權益。