根據勞動合同法， 員工在入職一個月之內， 就應該與其訂立書面合同。 按照正常的情況， 如果企業想要辭退勞動者， 那麼是必須要支付賠償金， 但如果勞動者有以下的這些情況， 企業是不得辭退， 而且還需要正常給其發放工資。
一、職業病或者工傷
如果說勞動者在本企業因為工作而導致的職業病， 或者勞動者因為工傷， 喪失了勞動能力或者喪失的部分勞動能力等， 企業是不可以辭退勞動者， 而且這兩種情況， 就算勞動者不上班， 那麼企業也應該支付其一定標準的工資。
二、處於三期的女性職工
這一點大家可能都有遇到過， 更常見的是孕婦， 但其實三期主要包含了孕期， 產期以及哺乳期。 這三個階段的女性職工， 企業都是不得輕易辭退的， 否則會直接承擔相關的經濟損失。
三、患病或者非因工負傷， 在規定的醫療期內的
如果勞動者生病了， 或者是非因公負傷， 在規定的治療期間， 企業也是不得辭退勞動者。 而且應該依照病假工資給勞動者發放工資等。
四、在本單位連續工作滿15年， 且距離退休不足五年的
這一點相對來說， 比較容易理解， 如果勞動者在本工作單位， 連續工作滿15年了， 而且距離退休年齡不足五年（目前男職工60歲退休， 女職工50歲退休）， 那麼企業也是不得輕易辭退勞動者。
正常情況下， 滿足以上四個情況任一，