每天分享職場趣聞、領導同事間為人處世技巧！
引導語：
在職場上， 面試官僅僅通過一次面試， 就決定是否會錄取一個新人的時候， 臨場反應是最值得考量的標準！
最近， 有讀者和老羊交流到這樣一個有趣的面試題目：7斤和3斤的瓶子， 如何把10斤水準均分成2份？簡答來說， 就是一道比較簡單的數學題目， 數字也比較簡單， 要求也非常簡單， 但數值才是令人發愁的關鍵--沒法在第一眼就能夠把這個題目解開， 當然， 面試官選擇把這樣一道題目選為最後一道的“壓軸題”， 自然是有原因的：通過這道題目來檢驗面試者的臨場反應！那麼，
面試
面試者一：
這根本就不可能做得到！10斤水準均分成2份， 每份都是5斤， 但瓶子卻僅僅只有7斤和3斤， 又沒有其他的工具， 所以， 對於這樣的問題， 我覺得並沒有答案！
面試
面試者二：
目標是10斤水， 但工具僅僅只有7和3斤的瓶子。 首先， 把7斤的瓶子倒滿， 然後再依次倒進3斤的瓶子裡， 最後還剩下1斤， 然後把這個1斤水， 倒在地3個瓶子裡；然後再重複這樣的動作之後， 又再次獲得了1斤的水， 在第3個瓶子裡就獲得了2斤水， 再倒滿3斤的瓶子， 就能夠獲得5斤的水了！
面試
面試者三：
我會充分利用這3個瓶子：3斤和7斤的空瓶子、10斤裝滿水的瓶子， 不會再添加第4個瓶子， 因為題目中也沒有提到第4個瓶子。
聽完第3位面試者的回答， 連面試官都在現場佩服智商高， 邏輯思維能力強大， 在這3人當中， 更具有培養價值， 最終被面試官當場錄取！
結語：對於這個問題， 你又會如何回答呢？