當領導開始不信任你的時候， 一定會有明顯的表現和徵兆， 如果下面五種表現出現兩種， 你就沒有必要在這兒呆下去了， 要考慮自己離職的問題了， 出現兩個重要的徵兆， 就說明領導對你的懷疑已經是非常的厲害了， 一旦出現對你的懷疑， 再想取得領導的信任， 難度是相當之大， 週期和時間都比較長， 還不如離職換個環境來得更實惠一些。
【1】見到你就問這問那的。
平時領導對你蠻信任的， 對你的工作問的很少， 見面的時候不是誇你， 就是恭維你， 而現在見到你就問這問那的， 總想從你這兒瞭解更多詳細的情況，
【2】對你求他的事總先擱置一下再說。
這個信號也比較突出， 對於你求他的事情， 他總是先量一下你， 總是先放在一邊， 先擱置在那兒， 無論如何也會給你拖個幾天， 這種情況出現， 不是領導給你辦不成事， 而是領導想核實一下你的這些事是不是很靠譜， 說白了就是懷疑你有什麼貓膩。
【3】常常問你一些明知故問的事。
對於明知故問的事， 稍微有點腦子的人都能感覺到， 就是看你前後是不是一致， 之前對這個事和現在對這個事是不是以一樣的態度， 這也是對你不信任的一個表現。
【4】對你進行孤立式的安排。
很多領導的這一招， 更是歹毒， 他安排下面的人儘量的少和你有工作上的接觸，
【5】對同事對你的投訴或者小報告越來越相信。
如果你的領導開始相信你的同事打的小報告了， 對同事對你的投訴， 也通常都信以為真， 並且不再徵求你的意見， 也不再進行核實， 直接採取行動， 這樣的話， 領導對你的懷疑都已經相當嚴重了。