面試官：什麼人有6張臉， 21只眼睛， 其中1隻眼是紅色？90後機智回答， 被錄取！
職場上， 過去的面試可以說是非常流程化， 來來回回也就是那麼幾個萬千不變的話題， 比如：你的優點、你的興趣等。 這些問題因為太常見， 應聘者來面試時， 只要對自己包裝一下， 面試官往往無法分辨誰是真正的人才， 等把人招進公司以後， 發發現應聘者水分太多， 白白增加公司成本。
現在的面試官變聰明了， 面試時不再拘泥於形式， 經常會出一些比較冷門的話題來辨別求職者。 每個不同的問題都有不同的目的， 或者考察求職者面對壓力時的表現，
前不久90後李世景面試了一家外企的銷售崗位， 當天上午來了10個人面試， 到下午時還有3個人， 李世景就是其中之一， 最後面試問了一個這樣的問題：什麼人有6張臉， 21只眼睛， 其中臉是白色的， 21只眼睛中有1只是紅色的？
最先回答的是一個30出頭的中年人， 他左思右想， 還是沒有想出答案， 最後說：長這麼大， 從沒聽說有6張臉的人， 我相信只有電視裡才能夠看到， 應該是個怪物吧。
面試官追問：你在哪個電視中看到過6張臉的怪物？求職者無法答出來， 最後只能回到座位， 等待結果。
然後上來的是一個小姑娘， 她沒有直接回答， 然後從自己包裡拿出來一支筆和一張空白的紙， 就在紙上畫了起來，
面試官挺欣賞這個小姑娘的， 就像做銷售一樣， 有時候一些需求是可以創造出來的， 比如如何把鞋子賣給從來不穿鞋的人？
李世景是最後回答的， 剛開始也是不太明白， 後來一想6張臉不就是個立方體嗎？然後從立方體中再發揮聯想， 最後想起前幾天和朋友一起玩麻將時， 突然靈機一動， 原來答案是骰子。
聽完李世景的回答， 面試官笑了笑， 答案正確。 後來自言自語回答：上次那個不會喝酒， 不會打麻將的業績很一般， 被老闆罵了， 這次招個會打麻將的， 老闆無話可說了吧。 最後錄用了李世景和那個小姑娘。
你們怎麼看呢？