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引導語：
在職場上， 面試官考驗面試者的方法比較多， 比如考驗面試者的專業能力， 比如考驗面試者的反應能力！
最近， 有讀者和老羊交流到這樣一個有趣的面試問題：如何通過6個0得到720？從表面來看， 即使是再多的0， 也是無法得到720的數值的， 但為何面試官會出這樣的一道題目來考驗面試者呢？面試官又是在怎樣的場景下， 想到這樣的的面試題目呢？
面試
老羊的一位朋友最近正在面試， 在某一天的面試結束之後， 愁眉苦臉的對我說到：原本以為自己對這個崗位是十拿九穩了，
面試
面試者一：
具體的答案我還沒有得出來， 但考慮到回答問題的發散性， 我還是認為可以從含有0的數位方面著手， 比如數位8， 可以看成是2個0， 可以1個8就是有2個0， 但有6個0的話， 具體的就要看如何通過剩餘的0， 得到720的值。
面試
面試者二：
6乘5乘4乘3乘2乘1！這樣一來就能夠得到720的數值了。 至於具體的演算法， 簡單來說， 就是
（0！+0！+0！+0！+0！+0！）！按照這樣的演算法， 就能夠得到720的資料了！
聽完第3位的面試者的回答， 面試官微微一笑， 在聽完第3位的面試者的回答之後，
結語：如果是你， 你會如何才能得出720的答案呢？