每天分享職場乾貨， 勞動法律法規知識與五險一金等， 盡在職場邦！
根據勞動合同法的要求， 新員工在入職一個月之內， 企業應該與其訂立書面形式的勞動合同。 勞動合同應該是一式兩份， 但是有的企業在簽完合同之後， 並沒有返還給員工。
按法律規定合同應該是企業和勞動者各執一份， 勞動合同除了能夠確定彼此的勞動關係之外， 還可以對雙方有很多固定的約束， 比如說工資、工作時間、工作條件以及五險一金。 沒有勞動合同， 就無法證明彼此之間的關係嘛？其實並不是， 收好以下的這個材料，
工資條或者銀行流水
現在很多企業都會給員工發放工資條， 工資條上面不僅可以體現工資構成明細， 而且也可以作為彼此之間的關係證明。 如果沒有工資條， 那麼到相關銀行列印銀行的流水， 也是可以作為輔證。
入職資料或者工牌
在入職的時候， 企業都會給員工辦理一系列的入職資料， 包括員工手冊， 以及所填寫的入職表格， 包括人事發的offer資訊或者郵件， 包括員工工牌等， 這些也是可以證明彼此之間的勞動關係。
社保的繳納證明
如果企業有繳納社會保險， 那麼去社保局或者街道辦列印相關參保證明， 而在參保證明上面就有包含了企業的名字與社保編號， 那麼社保的繳存證明也是能夠很有力的證明彼此之間的勞動關係。
除了這些材料， 還有其他的， 比如說和同事之間的郵件來往， 短資訊， 聊天記錄等， 這些也都是可以作為彼此關係的證據。 作為勞動者， 要明白一點， 入職當日起就與企業建立了勞動關係， 合同只是一個形式， 就算沒有勞動合同， 以上的這些材料也是可以作為證明。