提到科技圈， 大家首先想到的也許是各種人工智慧、虛擬實境、電腦等高科技產品， 但在這些高科技產品的背後， 我們也總能看到像其它行業一樣的桃色新聞。 畢竟無論在哪個領域， 男女之事都是最讓人說不清、道不明的關係， 有些人因為與下屬有染丟了工作、還有些人因為性騷擾而被大家唾棄。
就在昨天， 英特爾首席執行官布萊恩•科茲安尼克（Brian Krzanich）剛剛正式宣佈辭職， 讓這位從1982年就加入英特爾、並且帶領公司不斷前行的58歲科技高管離開英特爾的原因， 正是因為與女下屬有染。 科茲安尼克違反了公司的“反親善政策”，
今年5月， 素有“安卓之父”的安迪•魯賓（Andy Rubin）悄悄的離開了自己創辦的Essential智慧手機公司。 在他離開之後， 四年前從穀歌離職的原因也被重新挖了出來。 據The Information報導， 魯賓在2013年離開穀歌的原因同樣是因為與女下屬保持“不正當關係”， 後來由於這位女下屬的舉報， 谷歌對魯賓進行了內部調查， 隨後離開了公司。 魯賓的桃色事件同樣違反了穀歌的內部政策。
亞馬遜進軍影視圈已經不是什麼秘密了。 在去年下半年， 亞馬遜工作室首席官羅伊-普萊斯(Roy Price)被《高堡奇人》節目的製作人艾薩-哈克特（Isa Hackett）指控曾在2015年7月的一次公司聚會上，
矽谷著名風險投資家賈斯汀•卡爾德貝克（Justin Caldbeck）去年承認， 現年40歲的他對科技行業的女性進行過性騷擾。 卡爾德貝克稱， 他利用自己的權力“換取性欲滿足”， 由於六名女性指控他在工作過程中對她們進行性騷擾， 他將離開Binary Capital公司， 進行無限期休假。
不僅僅是個人， 由於Uber之前“有毒”的公司文化， 在內部也出現過多起性騷擾事件。 前Uber工程技術人員蘇珊-福勒（Susan Fowler）聲稱她遭到性騷擾並且公司對她提出的投訴處理不當。 最終導致Uber聘請外部公司展開調查， 發現了200多項人力資源索賠案， 導致20多人被解雇。 最後Uber與公司女工程師們達成一項1000萬美元和解協定。
除了Uber之外，