在求職面試的過程中， 面試官經常會向求職者提出一個個奇怪的問題， 有的甚至會涉及到求職者的個人隱私。 求職者為了得到工作機會， 往往會硬著頭皮回答。
對此， 很多求職者會反感。 尤其是女性求職者， 甚至感覺是在侮辱自己。 所以， 她們在情急之下， 可能會表現出不友好的態度出來。 女子蘇麗娜就是其中的典型， 我們一起來看看。
1985年出生的蘇麗娜， 今年已經33歲。 大學畢業後， 她就成了一名“北漂”， 至今仍在北京奮鬥， 依舊沒有男朋友。
前不久， 蘇麗娜從上一家工作單位離職了， 參加了某公司的面試。
在兩天聊天的過程中， 面試官突然問道：“我看你的資料， 今年都33歲了， 卻依舊單身， 這是為何呢？”
蘇麗娜大概早就料到面試官會提這個問題， 她不假思索地回答道：“我不認為33歲了就一定要結婚。 也不認為， 33歲了單身有什麼問題。 所以， 我認為您這個問題不成立。 ”
面試官有些尷尬， 他說道：“我不是這個意思。 我是想說， 正常情況下， 年輕人20多歲都在享受愛情的甜蜜， 33歲理應有合適的物件， 這樣才能讓自己更幸福。 你認為呢？”
蘇麗娜回答道：“那只是您的偏見才對， 我並不這樣認為。 我沒有結婚， 並不代表沒有物件。
聽她說完， 面試官非常尷尬， 連忙轉移話題：“抱歉， 我只是隨便問問， 沒有其它的目的。 如果你不想說， 那就算了。 ”隨後， 便談起了其他問題。
這個故事裡， 可以說， 求職者蘇麗娜對於自己沒有物件這件事很敏感。 她的幾句話怒懟面試官， 看起來很霸氣， 實則卻讓自己失去了工作機會的路， 並不可取。 那麼， 求職者在面試的過程中遇到類似的隱私話題時， 該如何應對呢？
首先， 我們必須要清楚， 既然來參加面試， 就是為了得到工作機會。 而面試官掌握工作機會， 求職者一定要謙虛、配合， 即便是自己不喜歡的問題， 也不要惱羞成怒。 其次， 即使態度強硬， 也要委婉表達， 軟中帶硬， 才能為繼續交流創造條件。
（圖片摘自網路， 圖文無關。 ）