黃不老
辭退與解聘， 跳槽和離職， 都是正常的行為。 但是搞到像某色游標那麼狗血的不多。 實在是被截屏的HR的幾句話， 為了省補償金勸人主動離職， 為了維護公司名譽竟然威脅對方“要考慮自己的男朋友。 ”說實話， 看到這些資訊的時候， 不老發現中國居然還有如此江湖落後思維的管理者， 真是奇葩至極了。
這一類的事情， 有可能老闆授意， 也有可能具體管理者自己的決定。 所謂壞主子與惡奴， 在歷史上並不鮮見。
不老提倡企業管理的人文化並不是一種道德觀念， 不是強調為了他人而犧牲自己的合法權益，
但， 的確有這樣的情況， 當你的上級， 尤其是老闆， 以維護公司利益的名義讓你做一些壞的、惡的事情的時候， 你該怎麼做呢？
有三種選擇：
1、執行者就是不管上級的命令合理與否， 去做就是。
2、把這看作一種進身的機會， 覺得終於成為老闆的自己人了。 至於做惡本身並不在意。
3、遵循社會公序良俗的原則， 拒絕。
好多選擇前兩種的人可能有個理由就是所謂的“人在江湖， 身不由己”吧， 為了五斗米別說折腰， 有時賣命都行啊。
十多年前， 中關村的海龍鼎好是一個江湖， 硬是靠著拉客和坑蒙拐騙把這個好市場給毀了。 當年有一家挺有實力的代理商，
那時幾家大一點的店都有一幫導購， 為了拉客， 導購和店員之間就會發生衝突和打架。
老闆這樣跟員工說：“你們去打， 去拼， 出多大事， 公司給你頂著， 花多少錢都行。 但是你們要是窩在店裡給別人打了， 我一個子兒也不會給你。 ”
真有人去打了， 被抓了。 老闆做的唯一的事就是把自己給摘了出來。
正是這樣的老闆， 這家企業很快隨著海龍鼎好的整體衰落而倒閉了。
也許有人會想：我就是相信我老闆。
也許有人還能舉出反例， 那個作惡的執行者最後獲得了老闆的補償， 一時的善的犧牲獲得人生的重大成功。
但是， 對於事情而已， 做了就是做了， 代價是一個深遠的東西。
有些行為如引弓射箭， 再也回不了頭，
所以， 還是希望職場不要那麼陰暗醜陋， 不要逼人作惡， 老闆和員工都掙應該掙的那一份， 從遵守契約開始。
《美國隊長1》還沒有超能力的美隊正是有這樣的價值觀才能成為那樣的隊長。 一時的行為可能決定一生的走向。