企业扣除部分年终奖，想延迟员工离职，最后被判赔偿几万块，得不偿失！

小李是當地一家知名企業的員工， 從他剛畢業到現在已經整整三年的時間了， 從某種意義來說， 小李雖然年輕， 但對於公司來講已經是一名經驗老道的老員工了。 快到年關了， 大家都拼命的工作， 一些員工為了多拿一些年終獎， 更是沒日沒夜的加班， 希望可以在一年的最後關頭沖業績， 可是就在大家滿心歡喜的階段， 公司高層放出風聲， 可能會推遲今年年終獎的發放， 等到過年之後再發給大家。 當然理由是大家喜聞樂見的， 公司規模擴大。

類似這樣的事情小李也是司空見慣了， 大公司的常用手段嘛。

因為一些事情， 像小李這樣的員工已經有了去意， 甚至很多公司都拋出了橄欖枝， 希望小李能跳槽去他們那裡。 可是小李一直在猶豫， 一來是因為這家公司是他畢業之後第一份工作， 有了感情， 不想隨意變動， 二來是小李覺得有些事情不是不能忍， 過去了就算了吧。 但是現在公司居然把全體員工的待遇拖後， 真正的原因大家都心知肚明， 就是希望一些員工不要辭職， 否則就拿不到自己的年終獎嘛， 說句實話， 小李非常不屑這樣的手段， 本來他不想辭職的， 現在覺得是時候考慮離開了。

老闆得知惹了眾怒之後， 不得已發放了一部分年終獎， 但是每個人都扣留了幾千塊錢， 目的還是不變。 不過員工並不買帳，

一起聯名將公司告上了法院， 最後結果公司不僅賠償了每人幾萬元， 很多原本不想辭職的人都辭職了， 因為在他們看來， 這樣的把戲不僅拙劣而且可笑， 能耍出這樣的手段， 公司前途堪憂啊， 不如早點離開， 再猶豫可能損失更大！

不知道大家對於這樣的事情如何看待？如果你是其中一員， 你會如何處理呢？歡迎大家留言評論， 我是許悠然， 請關注我， 更多職場故事為你呈現。