员工按手印签订承诺书，自愿放弃缴纳社保，五年后公司亏大了！

劉女士是某家互聯網公司的員工， 進入公司已經五年了， 也算是公司的老員工， 最近劉女士因為工作上的事情和老闆產生了不愉快， 所以劉女士提出辭職， 但是公司已工作沒有完成為由， 拒絕了劉女士的辭職請求。

劉女士一氣之下， 到勞動保障部門投訴公司， 因為公司在他入職五年裡沒有給她繳納社保， 所以劉女士主張公司批准其離職， 並要求公司， 支付， 相應的賠償金， 但是公司卻拿出了劉女士剛入職時。 自願放棄社保的承諾書， 說明劉女士放棄社保全是自願行為。

原來劉女士剛入職時，

經濟比較緊張， 所以劉女士和公司商量， 自己自願放棄社保， 但是社保一半的金額作為工資發放， 這樣對自己對公司都有好處， 劉女士所在的公司明知道不交社保違法， 。 但是還是同意了劉女士的請求， 所以劉女士在承諾書上不僅說明了自願， 也在承諾書上簽字按手印。

勞動部門接到劉女士的投訴後， 認為劉女士簽訂的承諾書無效， 要求劉女士所在單位補交社保並支付賠償金， 劉女士所在公司表示不服提起訴訟， 在法院的判決中， 法官認為劉女士簽訂的承諾書屬於無效協定， 因為這份承諾書已經違反了法律相關規定， 最後法院判決允許劉女士離職， 要求公司補交劉女士五年的社保， 並支付相應的賠償金。

雖然說劉女士做事不太地道，

但是我國社會保險法規定， 用人單位必須為員工繳納社保， 這是強制性的規定， 並不以員工自願放棄社保而改變， 這才是法院判決公司賠償劉女士的依據。