面試官：你認為人什麼地方最重要？小夥簡單回復兩個字， 被當場錄用
現在這個社會競爭還是比較大的， 很多求職者在面試的過程當中， 也會遇到一些比較奇葩的問題， 很多公司想破腦袋來問求職者一些比較奇葩的問題， 這樣才會選擇一些比較優秀的人才， 不僅會問一些專業化的問題， 甚至於會想各種各樣的問題來為難求職者， 主要就是看一下求職者的思想能力， 以及反應能力和臨場的應變能力。 想要在職場上混得如魚得水， 除了要有專業的能力外， 還要有良好的溝通能力、反應能力，
前不久， 剛畢業的大學生小黑， 也打算找一份工作， 一方面不需要再靠父母， 另一方面可以填充自己的社會職場經驗， 於是他向很多感興趣的公司投遞了簡歷， 沒過多久便收到了一家公司的面試邀請。 面試前小黑做了很充足的準備， 因為沒有面試經驗的他不希望第一次面試就失敗， 來到該企業， 小黑看到跟他一起面試的還有兩個人， 這讓小黑更加緊張了， 不過心裡暗自給自己打著氣。 面試官是一個漂亮的美女， 她將三人帶到了面試間， 讓三人分別做了自我介紹以後， 又提出來一些專業性的問題， 大家的回答各有千秋，
第一位面試者聽完以後說道：“我覺得人最重要的是大腦， 大腦有很多的功能， 比如記憶， 情緒， 語言等等……所以我認為大腦是最重要的。 ”
面試官點了點頭， 並沒有說什麼， 然後看向了第二個面試者， 示意第二個面試者回答。
第二個面試者想了想然後開口說說道：“我認為人最重要的是胸襟， 因為俗話這樣說過‘宰相肚裡能撐船’， 如果一個人有寬闊的胸襟， 那麼他的為人處事一定很圓滑， 圓滑的人是最容易成功的。 ”
面試官看了看第二位面試者， 點了點頭， 然後看向了第三面試者， 示意第三位面試者回答。
第三位面試者就是我們的小黑了，
面試官聽完小黑的回答， 點了點頭， 經過一番討論， 面試官決定將三位面試者都聘用， 她認為這三位面試者， 無論是臨場反應能力， 隨機應變能力都很強， 認為他們三人能為公司做出大貢獻。
大部分求職者都認為， 面試時面試官會提一些專業性的問題， 從而考驗自己， 但並非如此， 多面試官都會想一些很偏門的問題來考你， 面試官考驗的就是求職者的一個反應能力和一個處事能力。 你認為人什麼地方最重要呢？歡迎留言評論~