員工跳槽， 在尋找新一份工作時， 難免會被問到與前一份工作有關的問題。 比如， 前一份工作的狀態、收入、與同事的關係等等。 而最令人頭疼的， 就是面試官問到與前任上司的關係問題。
作為跳槽者， 如何評價與前任上司的關係？說很好吧， 不太合適。 說不好吧， 容易引發面試官的質疑。 所以， 這其實是一個令人左右為難的話題。
在某公司的面試現場， 面試官就將這個問題拋給了3位求職者， 我們來看看看看他們是如何回答的。
某公司需要招聘一名企劃經理， 經過層層選拔， 歷經初試、面試、筆試等階段後，
聽到這個問題， 三位求職者面面相覷。 他們不明白， 面試官提出這個問題到底是什麼意思？目的何在？
簡單的沉默後， 第一位求職者開口了， 他回答道：“抱歉！我從來不在背後談論他人， 不管是好話還是壞話。 前任上司還在他的工作崗位， 我站在這裡， 不應該對他進行任何評價。 否則， 就破壞了我做人的底線和原則。 ”
第二求職者者是3人中學歷最高的， 研究生學歷。 他定了定神， 回答道：“我的前任上司是女性。 上一份工作， 我幹的時間並不長， 大概一年多， 前半年我主要用於瞭解公司概況去了，
第三位求職者叫薛明明， “90後”軟妹子一枚。 她略作思考後， 回答道：“我的前任上司一個能力非常強的人， 辦事認真、嚴謹、執行力強， 深得老闆的信任和下屬的擁護。 作為下屬， 我在工作中對他非常尊重， 從不會違背他的旨意。 不過， 我也有一些意見， 那就是他的高執行力給我們造成了巨大的壓力， 週末經常得加班， 不能陪伴家人。 但我想， 有壓力就有動力， 也是成績的保障， 職場沒有絕對的順風順水。 整體而言， 我給前任上司點贊。 至於我們之間的關係， 工作關係非常和諧， 沒有私人關係。
最後， 面試官宣佈， 第三位求職者薛明明獲得錄用， 原因是她的回答有條理， 說得到位， 且態度明確。
在跳槽時， 我們經常會遇到類似的問題， 需要你評價前一任上司。 很多人總會找各種理由， 不願意多說。 其實， 只要你把自己內心的想法表達出來， 不偏不倚， 不隨意批評和否定人， 客觀公正， 你就能得到認可。
（圖片摘自網路， 圖文無關。 ）