面試官：為何李科不念書卻當了三好學生？小夥神回復， 當場被錄取
網路上一直有著各種各樣的面試難題， 這些難題是面試官用來刁難求職者嗎？並不是， 因為現在人才越來越難招。 在以前， 招聘就只是考驗求職者的一些基本內容， 像是工作水準， 工作經驗等。 但是現在不一樣， 越來越多的工作要求求職者有著良好的應對能力和活躍的思維方式， 所以， 很多面試官會出這些看起來很無厘頭的難題。
我有一位朋友王奇， 畢業好幾年了， 但是工作一直沒有太滿意， 經常是做了一兩年就跳槽， 最近剛好又開始他的跳槽計畫。
面試的那天， 王奇精心打扮了自己， 西裝筆挺， 梳理了頭髮， 精神抖擻地去往面試公司。 一到公司， 發現今天面試這個崗位的人還有兩位， 看來是要進行一番競爭。 三人分別面試， 第一位就是王奇， 面試官先是和王奇聊聊工作方面的事情， 有哪些優勢， 結果快到最後的時候， 面試官問了王奇這樣一個問題：為何李科不念書卻當了三好學生？王奇很是奇怪， 這跟工作有啥關係？但他沒有多想， 抓緊時間思考。 不一會兒就回答道， 因為李科是聾啞人。 面試官一聽， 沒有什麼反應， 示意下一位。 王奇有些吃不准， 難道不對嗎？
到了第二位面試者，
第三位面試者在經歷前面過程後， 他回答道：“這什麼問題？可能是因為李科是天才吧， 不用看就可以考高分。 ”
三個人的面試結束了， 在經過一番討論後， 他們幾位面試官認為王奇符合崗位要求， 當場就被錄取了， 另外兩人問王奇， 是怎麼回答那道題的， 王奇就告訴他們兩個， 因為這裡的念字可以理解為學習， 也可以理解為發出聲音來讀書啊， 常規答案肯定不對， 那就從不能發出聲音， 誰不能發出聲音， 當然是聾啞人了。 兩人聽後恍然大悟。
王奇的這次經歷， 讓我不禁感歎， 現在公司的面試之路何其難，