面試官：用這10塊錢給我買一包利群？小夥的快速應對， 直接錄取
在以往， 公司在錄取人才的時候， 基本上就是面試下應聘者相對應的工作水準， 基本沒問題的話就ok了， 但是現在的情況不一樣了， 很多公司會出一些讓人摸不著頭腦的問題來考驗面試者， 這些問題看似和這份工作沒什麼聯繫， 但是卻考察面試者的隨機應變的能力， 思維的方式， 知識面等等等。
林齊是一位剛畢業的大學生， 上周剛剛參加完一個公司的面試， 這次的面試， 讓林齊記憶猶新， 因為他碰上了網路流傳已久的奇葩面試難題。
參加這份工作面試的一共有三個人， 林齊安排在最後一位。 可是在面試的時候， 面試官提出一個問題， 這讓他們摸不著頭腦。
在面試第一位時， 一開始都是基本的技能考核， 可是到最後， 面試官拿出10塊錢讓這位面試者去買包利群， 這位仁兄直接說到：“這10塊錢不夠買利群吧？”於是就把錢還給面試官。 面試官看了下， 也不說， 就示意下一位。
到了第二位面試者， 同樣的過程， 在面對面試官給出的10塊錢， 第二位以為這是在向他要好處， 直接拒絕了。
輪到林齊了， 前面兩個人的表現， 林齊都看在眼裡， 雖然面試官沒有表現出什麼， 但是他知道面試官對前面兩個不是很滿意， 儘管知道這個問題有些奇葩， 但是林齊認為這也是考核，
三個人， 不一樣的方式面對難題， 最終的結果， 林齊直接被錄取了。 事後面試官問他為什麼這麼做， 林齊就跟面試官講：“領導吩咐的事情， 照辦就是， 如果有什麼需要注意的話， 領導肯定會說的， 要是領導不說， 那就不多問， 這也是作為下屬的份內職責。 ”面試官聽完後， 誇獎林齊是會做人， 聰明。