每天分享職場乾貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
圖：網路 文：職場實戰經驗
現如今， 不知道大家有沒有發現這樣一個現象， 明明有很多的工人找不到工作， 在勞務市場總有他們找工作的身影， 但是很多工廠卻還是陷入了用工荒， 這是為什麼呢？下面筆者就結合幾位離職員工的經歷， 為大家簡單分析3點原因：
第一、工廠的工資普遍都比較低， 而且工作時間太長了， 還沒有五險一金， 待遇也不是很理想， 雖然說在招聘的時候， 有的工廠會說的天花亂墜， 但是等員工入職後才發現此前所說的都是忽悠他們的謊話，
第二、其實大家碰到最多的情況就是， 打著七八千工資的告示招人， 但是每月真實月薪只有3000多， 很多工廠企業工資不高要求卻高， 福利不多事兒挺多， 怎麼能留的住人？而且很多工廠還很挑剔， 現在50左右的人待業的有很多， 放開年齡， 利用不同人群， 合理招聘人力， 補充用工不足， 才是解決用工荒的不二法門。
第三、當然工人找不到工作， 工廠陷入用工荒， 都有自身的問題， 尤其是工廠， 公然藐視勞動法， 加班不給員工加班費， 亂扣工資， 一天工作十四十五個小時， 沒有一天休息時間， 工資還要拖欠，
結語：大家怎麼看待這種現象呢？寫在評論裡， 大家一起交流。