潛規則， 一直都是一個不好的字眼。 尤其是在職場， 似乎只要一提到潛規則， 就會留給留下不良印象。 所以， 深入職場者、或者即將進入職場者， 都在盡力避開這個問題。
然而， 避開不等於沒有。 很多問題， 只能靠我們自身的努力去應對。 一個真正能夠屹立於職場的人， 懂得如何規避某些所謂的潛規則。
在某公司的面試現場， 面試官就向求職者提出了關於“潛規則”的話題， 3位元參加面試的求職者均表達了自己的看法， 我們一起來看看。
這次初試、面試、筆試後的複試， 3位求職者走到了最後。 他們都很優秀，
突然， 面試官問道：“你們都聽說過職場潛規則嗎？怎麼看？能接受嗎？”
三位求職者面面相覷， 一時無語。 不是說潛規則不能拿到檯面上來說嗎？這個問題算什麼？
略作沉默之後， 第一位求職者站了起來， 他回答道：“我們都知道職場有潛規則， 可這不是我能左右的。 作為普通員工， 不掌握公司資源， 沒有任何話語權， 我還能幹什麼？船到橋頭自然直， 我相信， 我能扛住所有壓力的。 ”
第二位求職者回答道：“潛規則是一個消極的東西， 一個正常的公司肯定不會通過潛規則來管理、馴服員工。 如果公司有潛規則，
第三位求職者叫宋穎， 是一位“90後”小姑娘， 她回答道：“迄今為止， 我並沒有遭遇過潛規則。 但是， 我多少我多少聽說了一些關於潛規則的事， 無論對於公司還是個人， 都有不利的影響。 但是， 任何個人的意志都無法改變集體的環境， 我只能說， 我儘量獨善其身， 不做違反制度和違法的事。 如果這樣還避開不了， 那只能請教領導了。 當然， 眾所周知， 潛規則都是見不得人的， 您之所以敢於這樣問我， 說明貴公司是坦蕩的， 我相信這裡不會有潛規則。 倘若將來真有不幸， 我會毫不猶豫地指出來， 相信高層會為我做主。 ”
最後， 宋穎被錄用了。 面試官對她的評價是：邏輯嚴密而合理，
對於職場潛規則， 宋雪的態度是積極的， 也是相當霸氣的， 理直氣壯。 大家認為應該怎樣對待呢？歡迎留言、討論。
（圖片摘自網路， 圖文無關。 ）