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在職場上， 公司越來越會偽裝， 一家小公司可以把自己吹上天， 同樣的面試者也越來越會偽裝， 只要在面試前稍微做下準備， 很容易就可以騙過面試官的眼睛。 下面是一位讀者分享的經歷， 大家一起來感受下：
我在一家工廠做經理， 上個月廠裡招了個90後的小夥子叫小秦， 當時是老闆親自面試的， 小秦高中畢業， 皮膚黝黑黝黑的， 簡歷上寫著有3年的技術經驗， 因為上家工廠倒閉才換工作的， 想找份和以前類似的工作。 老闆覺得這孩子老實也能吃虧，
來到我的工廠， 才發現他技術很爛， 沒辦法我只好讓他去生產線上先學習學習， 最先的一周內， 組長叫他幹嘛他就幹嘛， 沒看到抱怨一句， 我也挺看好這小夥的。 但上月中旬正好遇到廠裡做一個加急訂單， 工作強度一下就上來了， 雖然工作很辛苦， 但好在老闆給出的加班補貼也不錯， 大家都沒什麼怨言， 有些員工為此還很高興。
但問題就在這裡， 小秦好像有些負面情緒， 上班總是遲到， 組長給他安排的任務也不能完成， 私下我都接到幾次投訴了。 加班了半個月左右， 小秦直接就沒來上班， 打電話也沒人接， 當天就找了個質檢員給他頂了一天班。 沒想到第二天他還是沒來， 我對這事也拿不准，
找了他一整天都沒找到人， 為這事我們都快急壞了， 到了第三天找到了他一個老鄉的電話， 才知道小秦租房的地方， 得知消息後老闆第一時間就帶著我們開車找過去了， 最後他的房門還是我們撬開的， 看到眼前一幕我們都驚呆了， 小秦竟然就帶個耳機在玩手機， 房間裡垃圾堆了很多， 一看就知道這幾天是怎麼過的。
老闆當場就氣炸了， 直接沖我們吼到：馬上把他給我開除了， 沒上班就按曠工處理， 剩下的工資直接打他卡上， 立刻讓他滾蛋。 說完老闆就離開了， 剩下我們幾個一臉懵逼， 這個小秦還真是個奇葩， 最後一算給他結了1300元。
大家認為老闆這樣做對嗎？你身邊有這樣的同事嗎？歡迎大家在評論區交流！
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