職場上， 很多人在處理同一件事情時， 都會得到不一樣的結果， 這與員工個人能力密切相關。 有些人善於把複雜事情簡單化， 而有很多人往往會把簡單的事情複雜化。 如何在最短時間內找到找到事物的本質， 也是需要大量的經驗和實踐。 很多企業不喜歡自己培養人才， 而是希望通過高薪， 直接招到優秀人才， 這樣的企業， HR的作用是相當關鍵的。
最近有一家中型企業， 需要幫總經理招聘一個女助理， 工資1萬2， 但是要求也不低， 3年以上的社會經歷， 除了總經理排程之外， 能處理一般的事務性問題， 24小時隨叫隨到，
這樣的要求看起來挺苛刻， 可是工資也很誘人， 而且能跟著總經理學到知識， 吸引了一大批的女性求職者， 其中不乏一些名牌大學畢業的職場人士和社會精英。
其中有一個面試題是這樣的：老闆拿100元假鈔給你， 要你買2包中華， 你會怎麼做？問題雖然簡單， 但實際上考察的內容挺多， 我們先來看看應聘者是如何解決這個問題的：
應聘者一、
作為一個助理， 我不會讓這樣的事情發生， 我會在老闆給我錢的時候， 檢查一下錢的真假， 如果是假的， 我會要求老闆換一張真的， 雖然這樣做， 有點直接， 但這其實是對老闆負責。 如果不是老闆， 而是客戶給假鈔的話， 那麼就會對公司造成損失。
應聘者二、
我會假裝不知道， 幫老闆買2包中華煙回來。 我認為對於老闆而言， 看重的結果而不是過程， 能把煙買回來就行了， 至於這100塊錢， 自己墊上就是了。 沒必要因為100塊錢而讓老闆尷尬。
應聘者三、
我認為這樣的老闆不值得我為之奮鬥， 不管老闆出於什麼目的， 用假鈔去考驗一個員工的做法， 我是不贊同的。 我把煙買回來了， 領導可能會認為我做事太粗心。 如果沒買回煙， 老闆又認為我辦事能力不行。
求職者四、
我肯定也不會買， 如果今天老闆給100要我去買煙， 而我自己付錢接受了的話。 那下次如果老闆給我10張100的假鈔要我去買， 我該怎麼辦呢？所以在第一時間， 我就會坦誠告訴老闆，
面試官思考再三， 最後錄取了第一個求職者。
如果你們碰到這情況， 會怎麼做呢？