越是成熟的人，越是主动放弃这三种机会，你还在争吗？

在職場上， 我們最琢磨不定的事就是對於機會的把握， 很多人是見機會就上， 結果上機會的多了， 自己也就灰心喪氣了， 這是一個人不成熟的重要表現， 而對於一個成熟的人來講， 會主動放棄下面這三種機會， 最終才能夠抓住自己想要的大機會， 大家不妨從中悟出一些道理， 借鑒成熟之人的做法。

【1】與自己能力不匹配的機會主動放棄。

比如說， 單位裡要招聘兩名經理， 很多人躍躍欲試， 好像這兩個經理的職位都是屬於自己的， 而完全不考慮自己的條件， 最後就成了別人的陪襯， 而一個成熟的人，

在考慮這個問題的時候， 一定是從自己的能力出發， 而不是從這個職位的需求出發， 當發現她所應聘的這個職位和自己的能力相差很大是， 他會主動放棄這樣的機會， 而且還給自己找了很好的藉口， 把機會讓給別人， 不僅自己落得好人， 還找到了自己的差距， 而最後那些能力不匹配的人， 也都成了別人的陪襯。

【2】與內定人員競爭的機會主動放棄。

這在職場上是一個大家共知的潛規則， 很多的機會都是內定的， 幾點的？採取公開的形式， 也只是應付一下大家的心情， 也就是走一個形式， 讓大家看到公平的一面， 實際上內部早已經確定了， 對於這樣的機會， 那些成熟的人也是不會參與的， 即便是他們非常符合條件， 具有很強的競爭力，

他們也會選擇主動的放棄， 這種做法才是明智和聰明的， 不信遇到這樣的機會， 你上去個試試， 最後一定會碰一鼻子灰， 領導還覺得你是一個不懂事的人。

【3】與自己職業規劃衝突的機會主動放棄。

一個真正成熟的人， 會有詳細的職業規劃， 自己的晉升也好， 參與很多的機會也好， 都是根據自己的職業規劃來確定， 而不是漫無目的的見到機會就去爭， 所以當很多很好的機會， 與他們的職業規劃相衝突的時候， 他們也會選擇普通的放棄， 比如說， 自己職業規劃是從事管理的方向， 而不是有很多一線業務的機會， 至於他的規劃發生了衝突， 再好的機會， 他們也不把它當做機會。

不知道大家面對很多機會的時候，

自己是採取如何的辦法去處理？歡迎大家評論留言。