真正有水平的领导，从不轻易做这三件事

我們去看我們跟隨的領導是不是很有水準， 一定要通過他做什麼事情來判斷， 不可憑自己的感覺， 而真正有水準的領導， 從來不會輕易做下面這三件事情， 從這些事情裡面， 大家可以對照一下自己公司的領導是屬於什麼情況？

【1】不會輕易打壓自己的下屬。

小編看到很多領導打壓自己下屬的文章， 把領導說得好可怕， 其實一個真正有水準的領導， 是絕對不會打壓自己下屬的， 任何一個領導， 想完成自己的目標， 實現自己的夙願， 一定是通過自己的下屬來完成的， 真正有水準的領導， 維護下屬的利益還來不及呢，

對於那些不聽話的或者是有問題的下屬， 一定會採取教育的辦法， 而不是打壓的辦法， 所以從這一點上也能大致判斷出你的領導有沒有水準？只有那些水準很次， 認為下屬的能力超過了自己對自己產生威脅的領導， 才會想辦法打壓下屬， 而這種情況下， 你越是打壓自己的下屬， 越會激發你下屬的鬥志， 反而對領導更不利

【2】不會斷了與下屬溝通的途徑。

關於領導和下屬的溝通問題， 有水準的領導一定會創造很多很多的途徑和方法， 保持和下屬溝通的暢通， 所以無論如何也不會斷了和下屬溝通的途徑， 很多人把領導想的很邪乎， 比如說和領導發生了一些矛盾和衝突， 領導不願意見自己， 領導把溝通的途徑給封閉掉了，

這純屬無稽之談， 一個有水準的領導， 一定會通過溝通的方式化解矛盾， 而不會試圖把溝通的管道給封閉掉， 那樣只會讓矛盾更加突出， 更加的激化， 反而對自己更不好， 能當上領導的課都不是傻子， 所以從這一點上也能看出一個領導水準的高和低。

【3】不會人為製造不公平。

很多人把職場想得非常的黑暗， 認為存在太多的不公平都是領導指導出來的， 其實對於一個有水準的領導來講， 一定會製造公平的環境， 讓大家在公平的條件下進行競爭， 他們會制定很多很好的遊戲規則， 你確保競爭的公平性， 只有那些水準很次通過不正當的途徑爬上去的領導， 才會人為地製造一些不公平， 目的是從中撈到一些好處，

但是這種領導長久不了， 所以你所跟隨的領導是不是有水準， 通過這件事就能看的很清楚。