领导最愿意培养的是这四种人，有你吗？

在職場上， 一定要爭取到領導的培養， 才能夠更快的實現自己的職業理想和目標， 對領導來講， 最願意培養的是下面這四種人， 大家可以對照一下， 如果自己不在其列， 就一定要想辦法努力向這個方向走。

【1】爭強好勝的人。

一個人具備爭強好勝的性格， 說明她的上進心是非常強的， 自尊心也是很強的， 覺得輸了會很沒有面子， 其實這在職場上叫做競爭力的性格， 這種性格的人， 往往能夠非常出色的完成重要的任務， 所以領導願意培養的第一種就是這種性格的人。

【2】願意接受挑戰的人。

願意接受挑戰，

是一個主動的心態， 而不是被動等待的心態， 領導有很多臨時性的任務要完成， 每個單位也會有新的業務開展， 這些事情對於領導和單位來講都是全新的， 必須要通過敢於挑戰的人來完成這些事， 敢於接受挑戰， 從另外一個層次來講， 就是能夠接受新的事物， 具有開創的精神， 對於這種人， 領導當然喜歡去培養和重用。

【3】野心比較大的人。

所謂的野心比較大， 就是自己有清晰的職業規劃， 有明確的奮鬥目標， 只有野心比較大的人， 才具備個人網上發展的潛力， 而這些潛力， 正是一個人最難得的一種上進的品質， 領導對於這種人， 通常採取先打壓的方式， 把這些人的浮躁和急功近利先給消磨掉， 然後做重點培養的對象，

最後這些人， 都是很有出息的， 如果一個人連一點野心都沒有， 領導指定不會培養的， 因為培養出來也是小綿羊， 根本沒有辦法帶給團隊往前沖。

【4】主動請纓的人。

所謂的主動請纓， 就是當公司有一個新的專案， 或者是領導有很多工的時候， 他都會主動的去請求得到一些任務， 而這些任務往往不是他的職責範圍之內事， 這種人善於挑戰自己， 比較喜歡幫助領導解困， 所以會得到領導特別的喜歡和照顧， 那領導把一些事情安排不下去的時候， 往往是這些人替領導解了圍， 而且這種人有一個特點， 凡是自己主動停下來的事， 一定會全力以赴的， 幹好， 甚至比自己的職責還要盡心盡力， 既是一種表現的欲望， 又是想證明給領導看，

這種人領導培養選拔的最快。