很多人面對領導的批評， 自己慌亂了， 不知道該如何是好， 是接受批評呢， 還是要和領導理論一番呢， 其實遇到這樣的問題， 大家不必著急， 按照下面這四種方法處理， 領導一定會對你刮目相看， 而且還會把你當做重點培養和提拔的物件， 方法非常有效， 大家值得一試。
【1】態度要誠肯——沒有態度， 就沒有一切。
這是面對領導批評你的時候最基本的， 一定要有一個態度， 不管領導批評的對還是批評的錯， 領導正在氣頭上的時候， 如果自己連一個態度都沒有， 馬上就和領導強嘴， 換做你是領導， 你會怎樣處理呢？其實領導和我們是一樣的，
【2】糾正要思路清晰， 執行要與領導確認——沒有和領導確認的糾正方法是無效的。
如果最終確認， 確實自己犯了一些錯誤， 自己身上有問題， 領導批評的是對的， 在做糾正措施的時候， 一定要讓自己的思路很清晰， 在執行你的思路之前， 一定要和領導充分的溝通， 讓領導知道你怎麼去糾正自己的錯誤， 否則的話， 你很多的努力都是白費功夫， 也不會得到領導認可。
【3】追著這個事不放，
直到領導滿意為止——領導不滿意，
你做的再多都是白搭。
如果領導批評自己之後， 自己心裡面覺得很委屈， 當然， 自己也進行了改正， 於是這個事就這樣不了了之了， 這實在是一個愚蠢的做法， 正確的做法是追著這個事情不放， 直到讓領導滿意為止， 甚至要主動拉著領導， 看看對自己， 整改這個錯誤做得是不是到位， 讓領導給出詳細的意見， 要通過這樣的事情， 拉近和領導的距離， 讓領導看到你的態度很好， 你的工作做得也不錯， 最後領導不僅不會怪罪你， 還會想辦法提拔你。
【4】舉一反三， 想辦法超出領導的預期——事情超出領導的預期， 提拔的時候也會超出你的預期。
領導最喜歡的人一定是舉一反三的， 當領導批評你這個事情做得不好時， 又通過總結和排查， 發現了其他的問題，