互聯網時代， 雖然給人們帶來了很大的便利， 但同時也讓資訊更加的透明化， 極大的縮短了人們獲取資訊所需要的時間。 讓很多同行業的公司競爭也更加的激烈， 很多在職場中的人， 經常抱怨， 今天還在上班， 可能一覺醒來就要重新找工作了。 這是很多人的生存現狀。
所以， 現狀很多公司的面試官， 在招聘員工的時候， 大都會給這些求職者提前“打預防針”， 說明競爭的激烈程度， 同時讓他們也做好隨時面臨失業的心理準備， 激發員工的鬥志。
前幾天， 我的一位95後好友， 在找工作面試時， 被問及一道奇葩的面試題，
95後的李祥， 是我的一位好友， 前段時間失業剛調整過來， 有工作經驗的他， 這幾天重新找工作， 很快就得到了面試機會。 那天他早早的來到這家公司進行面試。
來的時候， 發現跟他一樣求職的有4個人， 李祥是排在最後一位， 兩個小時的等待， 輪到李祥進去面試。 剛坐好， 面試官就對他開始了一連串的提問， 好在有經驗的李祥從容應對。 快結束時， 面試官突然提出了一道奇葩面試題， 面試官：月底要被“炒魷魚”， 你會做哪3件事？
剛失業重新找工作的李祥， 剛得到面試機會就被問到失業的問題，
1.請自己的領導吃頓飯， 看下有沒有挽回的餘地。 2.請玩得好的同事吃頓飯， 以後有業務上的幫助儘量多聯繫。 3.給自己的老客戶挨個打一遍電話， 說自己離職了。
懟完這3句話， 面試官聽完後， 直接宣佈錄用李祥到公司上班。
大家在求職的時候， 遇到這樣的問題， 會如何回答呢？