“良禽擇木而棲， 賢臣擇主而侍”， 老闆的管理模式， 為人處世的方式， 直接影響著你的個人發展， 所以一定要好好選擇。
一個成熟的商業社會， 個人創業已經變得越來越不容易了， 大部分人在人生某個階段， 甚至一輩子都可能要扮演雇員的角色。 因此， 選擇公司、老闆或者上級領導是一個必須考慮的重要因素。 不必說有三顧茅廬之心吧， 至少要懂得尊重下屬， 有能力帶著他的追隨者實現共同的夢想。 找工作時， 老闆有權選擇員工， 同樣， 員工也有選擇老闆的權利。
這三種老闆沒人願意跟隨，
企業永遠做不大，
1、畏首畏尾， 顧慮太多的老闆
風險與機會是均等的， 從不敢冒險的老闆， 肯定是要失去很多機會的。 任何大型企業集團都是在風險的浪尖上走過來的。 果敢的企業家總是想“萬一我不做， 萬一我不投資喪失了機會怎麼辦”， 他們想的是“萬一成功了”;而有些老闆總是想“萬一我做了萬一我投資了， 失敗了怎麼辦”， 他們想的是“萬一失敗了”， 所以不做就沒有失敗， 但更沒有機會成功!
2、喜歡推卸責任的老闆
很多老闆對人缺乏信任和授權， 一人做事多人審核。 比如弄個請假單， 要組長/班長-課長-主任-經理-人事審核。 一個簡單的請假條就有這麼多程式。 還有就是發現問題是老闆總找員工的問題， 不會去考慮是不是管理的問題。
3、“既要馬兒跑， 又要馬兒不吃草”的老闆
這樣的老闆只知道讓你幹活， 基本不體諒你所付出的辛苦， 只要馬兒跑， 希望馬兒不吃草， 既要成果， 又不願付出， 魚和熊掌都想得到， 想捉雞又不想蝕把米。 整天就知道給員工畫餅， 什麼年輕人錢不重要之類的， 很多人曾經都反駁過， 我打工就是為了錢， 我的理想就是不上班， 還有錢拿， 每天累死累活的上班， 你跟我說錢不重要？那我上這兒幹什麼來了？跟著這樣的老闆，