十年长约给你30万，你愿意付出这样的代价吗？

很多公司都特別重視員工的忠誠度， 先不說能力如何， 關鍵是員工對於企業是否認可， 是否願意和企業一同成長。 如果一個員工能力特別強， 但是僅僅是將公司當作一個平臺， 一個跳板， 那麼這個員工其實對於老闆來講並不是一種財富， 而更像是雞肋， 食之無味， 棄之可惜。 因為他不會長期留在這裡， 在這邊成長之後去更大的地方甚至去競爭對手那邊， 那麼現在培養他有什麼用呢？所以， 現在很多公司都出臺政策希望能夠留住員工， 畢竟， 老員工無論在哪裡都是吃香的存在。

小李是一家公司的員工，

憑藉著自己超強的學習能力和努力拼搏的精神， 小李很快就獲得了老闆的器重。 因為小李是大學畢業就留在了本地工作， 家並不是在本地， 屬於外出務工人員， 所以老闆很擔心小李今後不能長留， 就想出一個辦法。 就在最近， 公司出臺新規定， 只要和公司簽約， 並且在公司工作十年， 那麼就能獲得三十萬的住房補貼， 得到這個消息的小李當時非喜歡那個開心， 畢竟三十萬可是一筆不小的數目啊。

小李簽約後在公司又待了兩年， 最近發現有些不對勁了， 因為自己的待遇不高不低， 屬於高不成低不就的那一類。 本地的房價也是居高不下， 就三十萬似乎也解決不了問題， 先不說十年後的三十萬還值不值三十萬，

就算是擱在現在就這個待遇， 辛辛苦苦幹十年似乎也盼不到頭啊。 這不考慮到這些， 仔細想想小李決定跳槽， 去更好的地方。 什麼三十萬也不管不顧了， 說不定有這十年的時間， 別說三十萬， 自己三百萬都掙回來了呢！

不知道大家對於這樣的選擇題一般是如何抉擇的？歡迎評論留言， 我是許悠然， 請關注我， 更多職場故事為你呈現。