领导经常对你做这三件事，说明越来越信任你，不可犯傻耍小聪明

在職場上， 你必須要獲得領導的充分信任， 才能夠做出一番業績來， 有了業績做支撐， 才能夠做出事業來， 所以， 無論如何， 都要和領導之間建立信任關係， 這需要一個過程， 如果領導經常給你做下面這三件事情， 說明你的領導越來越信任你了， 在這種情況下， 不可以耍小聰明破壞這種信任關係的建立和逐步的深入。

【1】彙報時沒等你說完， 直接告訴你， 他知道了。

很多人把這種情況理解領導對自己的不信任和不屑一顧， 實際上就是領導對你已經很信任了， 對於你的彙報， 很有可能你理解為自己沒有說完，

領導是有一點不耐煩， 實際上， 對於你說的內容和結果， 領導心裡面很有底， 不需要你說完， 他知道你是一個可以信賴的人， 所以遇到這種情況， 我們要用積極的心態去面對， 而這正是領導對自己信任的一個重要的標誌， 通常在這種情況下， 領導給你補充一句話， 我對你很放心。

【2】安排工作時， 直接越過你。

這種事情， 如果大家想不明白， 心裡面也是很難受的， 怎麼安排工作的時候把自己直接越過去了？這不是看不起自己嗎？否也！只要不是你和領導的關係鬧得太僵， 或者是你和領導之間的隔閡比較厲害， 這些屬於極端的情況， 除了這些情況之外， 實際上領導覺得對你的工作不需要怎麼安排， 你非常清楚自己應該幹什麼，

所以領導才會直接越過你， 這恰恰是對你信任的一個最直接的表現， 如果理解錯了， 很有可能誤會了領導的意思， 反而破壞了領導對你的信任。

【3】檢查工作時， 直接越過你。

如果領導對你做這樣的安排， 那對你的信任已經不是一般的， 因為他覺得你的工作根本不需要檢查和監督， 你一定能夠自覺的完成， 越是在這種情況下， 越是不要讓自己犯一些低級的錯誤， 越是要給領導留下良好的印象， 不管領導同意不同意， 高興不高興， 都要把自己的工作狀況， 如實的通過文字的形式向領導彙報， 哪怕是自己工作中的一些小瑕疵， 也要把自己的彙報， 發送給自己的領導， 不管他看不看， 這樣你們之間的信任關係才能持續，

才有保證。 既是對自己的一個監督， 又是對領導的一種尊重。