5月31日， 英國政府公佈一份清單， 列舉了公司拒絕任命女性高管的十個藉口。 英國政府希望到2020年， 在350家最大公司中， 女性至少占董事會成員的三分之一。 實現2020年目標還有很長一段距離。
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英國政府希望到2020年， 英國的350家最大公司中女性至少占董事會成員的三分之一， 但一些企業高層似乎並不樂意。
5月31日， 英國政府公佈了一份清單， 列舉了十大藉口， 解釋公司為何拒絕任命女性高管。 分別為：
“我認為女性不能適應董事會的環境。 ”
“擁有相當資歷和經驗的女性並不多——這是非常複雜的議題。
“大多數女性不願承擔作為董事會成員的麻煩或壓力。 ”
“股東們對董事會的構成不感興趣， 那麼我們為什麼要這樣做？”
“我的其他董事會同事不想任命女性進入董事會。 ”
“所有的'好'女人都已經被搶走了。 ”
“我們已經有一位女性成員了， 任務完成， 該輪到其他公司了。 ”
“目前沒有空缺。 如果有的話， 我會考慮任命一位女性。 ”
“我們需要從底層做起， 在這個領域裡沒有足夠多的資深女性。 ”
“我不能因為我想而去任命一位女性。 ”
這些藉口來自主要上市公司的董事長和首席執行官。
英國商務部長安德魯·格里菲斯認為， 這些藉口是“可憐的、自命不凡的”。 領導審查的菲力浦·漢普頓爵士稱， 如果不採取行動， 政府可能無法實現2020年目標。
6月27日將發佈， 英國頭350家大公司董事會女性成員資料包告。