职场中上级不重视你？学会这三个方法，立马加薪升职！阅后即焚！

職場中有兩大流派， 第一流派選擇做事， 他們認為只要把工作幹好， 上級就一定會提拔他， 所以他們忽略了做人的重要性；第二流派選擇做人， 他們認為人是一切基礎， 所以他們八面玲瓏。 前者做得多錯得多， 後者做的少說的多， 所以前者累死累活， 而後者如魚得水， 這就是它們的區別。

第一， 做人。

所謂做人， 你首先要明白你要做誰的人， 你是上司的人， 還是下級的人， 你說以上是說話， 還是為下級說話？你為上司說話， 一切以上司的利益為重， 那麼上司會把你引為心腹， 一旦有機會一定會提拔重用；你為下級說話，

一切以下級的利益為重， 那麼上司會把你當成刺頭， 一旦有機會一定將你掃地出門。 所以， 職場中你必須要明白， 所謂做人， 就是要做上司的人， 因為職場中上司決定你的前途。

第二， 做事。

所謂做事， 你首先要明白為誰做事， 你是為上司做事， 還是為公司做事？這是兩個完全不同的概念， 因為你為公司做事， 只是公司有利益， 但是上司卻沒有一點好處， 所以在加薪升職關頭， 上司絕對不會為你說話。 所以在職場中， 你必須以上司的利益為重， 把上司的私事當成自己的工作， 這樣上司才能提拔你， 這就是我們經常說的， 職場中你既需要低頭拉車， 也需要抬頭看路。

第三， 做人做事。

真正的職場高手， 他們給領導的第一印象不是誰的人，

而是他們踏實肯幹， 這樣的人任何一位領導都喜歡， 但是踏實肯幹並不意味著埋頭苦幹， 因為他們主要把時間花在給領導留下我在做事的印象， 而不是沒有真的埋頭苦幹， 這就是很多人領導在與不在截然不同的原因所在。

我們經常說人事， 人在前， 事在後， 所以做人比做事要重要的多， 如果連人都做不好， 那麼事情也一樣處理不好， 因為沒有人來支援你的工作。