在封建社會選拔官員的時候， 我們所知道， 都是應用考試來進行的。 那麼在科舉考試之前， 是通過什麼樣的制度來選拔官員， 今天我們就來瞭解一下吧。
在漢武帝之前， 除了朝廷急需人才引進時會發佈一個天下求賢詔之外， 所有新任官員， 大部分都是來自朝廷當中的達官顯貴家庭， 或者就是很多地方上的有錢人。 而事實上， 真正的求賢令也只發過三次而已。 並且還附加要求需要地方達官貴人推舉品德才華兼備之人！
才開始推行了察舉製作為官員選拔制度， 並且也開始了舉孝廉。
取消聯是什麼呢？原來它隸屬於差距插曲之是在古代科舉考試出現之前的一種選拔制度，
皇帝對此雖然十分惱怒。 就有官員站出來分析。 如果選的不是孝子幹嘛就是不按旨意辦事， 不按旨意辦事就是對皇帝不尊敬， 可以以不敬之罪論處， 至於推薦人如果都不知道自己手下究竟是什麼樣的德性， 那是一種失職， 絕對要給一個失職罪作為處分！
後來到了漢和帝他就覺得在全國這麼大的地方，
於是他又制定出新的政策， 根據人口密度來進行推薦， 20萬以上人口的地方， 可以推薦孝和廉各一人， 10萬至20萬之間的， 每三年舉辦一次推介會， 選拔一人！邊疆地區少數民族聚集地， 要麼就可以適當放寬人口限制。
但是像推舉秀才， 推舉民間賢士這樣的特色科目看起來的確是一條進入官場的捷徑卻是非常難的， 這幾天下來也不一定會受到皇帝的重用， 得到皇帝的欣賞， 也不一定能夠馬上被人用， 典型的就是當時的東方朔， 而且像這樣的才華橫溢也需要連闖幾關之後出類拔萃， 才能夠真正得到任用的。
但是也是因為如此嚴苛的選官制度就因為沒有更好的替代制度就一直在漢朝使用了幾百年！