根據勞動法和勞動合同法， 正常情況下， 如果勞動者被企業是要按照一定標準支付賠償金。 但其實並不是所有被企業辭退的情況， 都需要支付賠償金。 如果說勞動者是因為以下三種情況被企業辭退的， 是可以不用支付賠償金。
一、違反用人單位的規章制度
這一點還是比較明確， 現在很多企業或者單位， 在勞動者入職的時候， 都會簽訂員工手冊或者管理制度等， 這也表示勞動者默認了相關的管理條例， 如果違反了上面的制度等， 那麼企業可以依照相關的制度辭退勞動者， 而且不需要支付任何的賠償金。
二、到達法定退休年齡被單位辭退
當前， 男職工的退休年齡為60歲， 而女職工的退休年齡為50歲（部分女性職工為55歲）， 如果說勞動者到了這個法定的退休年齡被企業辭退了， 那麼企業也是可以不用支付勞動者任何的賠償金。
三、試用期被證明不符合錄用條件
這一條相對來說不是那麼的明確， 從字面意思理解為， 勞動者在試用期被企業證明， 不符合當前工作或者說不勝任工作， 或者績效業績不達標等， 企業也是可以辭退勞動者的， 但是需要勞動者簽字確認， 而且無異議的情況， 才可以這樣操作。 如果企業單方面以此辭退勞動者， 那麼也是可能會有賠償金的風險。
以上三種情況， 都是經常會發生在我們的工作生活當中的，