富士康在國內的廠區是非常多的， 如今上市後再加上生產旺季馬上就要來了， 所以也是加大了招聘的力度， 不過現在招聘的潛規則也是挺多的， 一不注意就會中套了。 不知道大家是否都遇到過招聘的潛規則呢。
富士康招聘都有哪些潛規則， 這些套路相信你都遇到過？聽打工妹怎麼說
富士康裡面自然是有一些潛規則的， 像員工想升職加薪都是需要跟領導處好關係， 這樣才可以確保前途一片光明。 當然這些潛規則不只是富士康， 只要有人的地方都有這樣的規則。
而招聘的潛規則可能大家都不熟悉了，
1、以前進富士康工作， 沒想到剛在富士康門口排隊， 很多人就過來說一些規則， 說什麼年紀小的不要， 有紋身打耳洞的不要， 甚至說有男朋友的不要。 當時自己剛剛打了耳洞， 聽富士康工資高才自己跑來面試的。 所以跟那些人聊了幾句後， 說有辦法讓自己進廠後， 就跟著走了。 沒想到後面自己成了勞務派遣工人， 底薪差很多， 才知道自己中了富士康仲介招聘的套路了。
2、當年在富士康面試， 裡面的面試官問能不能接受倒班跟夜班， 當時都沒有進過廠， 聽解釋後不想上夜班， 直接就不能夠接受。 沒想到還是太年輕了，
3、以前遇到招聘富士康普工的攤位， 那個時候廠裡加班太少， 掙不到錢。 跟這些招聘人員聊完後， 發現他們保證可以加班100個小時， 於是就跟著他們進了富士康工作。 雖然加班的確有100個小時， 卻是因為自己是勞務派遣工， 加班也是按平時的工資來算的， 並沒有1.5倍的工資。 正是因為自己很便宜， 所以才是給那麼多的加班， 後來實在堅持不下去就離職了。
所以說富士康招聘也是有很多潛規則的， 不注意的話就著了道了， 那個時候想拿高收入可是不行了。 尤其不要遇到仲介， 那樣你的收入肯定會少很多的。