為什麼富士康員工月入5000元，但是越來越多人辭職？原因很現實！

如果你現在這份工作每月月入5000， 你會堅持多久？朝九晚五， 在空調房內辦公， 那一時半會你不會有離開這家公司的念頭。 但是在我國目前最大的代工廠——富士康內， 5000千元的月薪好像是招聘網上顯示的最低工資。 為什麼月入超5000， 富士康卻像中轉站一樣， 來了許多人， 又走了許多人， 原因何在？

工作壓力太大。

富士康公司有著占地最大、生活設備最完善的廠區。 在度娘上搜索富士康的鳥瞰圖片， 若不是那白色的鐵皮房頂， 你會懷疑度娘是不是顯示錯誤， 顯示的是某個城市。

每年都會有不少外來務工、應屆畢業生進入富士康工作，

吸引他們的肯定是令人垂涎的薪酬， 但是這5000塊真的每個人都有嗎？不， 不是的。 富士康內流水線的生產工人月入平均3000左右， 而且要接受“三班倒”的工作時間。 當然也有月入5000生產工， 在富士康內的名稱叫“線長”， 也就是需要負責某個區域的整一條生產線上的生產。 若某一個部分出錯， 那第一個被罵的， 肯定是“線長”。 莫說普通生產工需要“三班倒”， 身為“線長”就更要“三班倒”， 為保證不出錯， 如果是你， 你肯定一刻都不敢歇眼。 如此大的工作壓力， 即使是身體健壯的小夥子也撐不了多久。

看不見未來。

不是歧視， 也不是職業不平等。 而是本來做生產工人， 就是因為知識水準不夠別人高， 所以才需要在前線拼搏。

坐在同一條生產線上， 日復一日地做著同樣的工作， 人會感到十分的倦怠。 不用說流水線的工人， 我們來看看公司做行政的員工， 儘管每日能坐在空調房， 但是每日的工作就是一堆重複整理的表格， 和每月重複的清倉、整理雜物的工作。

或許自己， 或許身邊的朋友就正在這個職位上， 你可以試探問問， “你累了嗎？”90％的肯定會回答你“累”。 不是工作任務太重， 而是好像未來都能一眼看到頭， 就是新的一天都在重復舊的一天。 人是好奇心很重的生物， 重複的行為並不能提起自己的鬥志， 只會磨滅自己生活的希望。

所以這就是為何富士康如中轉站一般， 來來去去間， 流露的是人生的無奈。

我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注，

升職加薪有套路！