在九幾年代的時候， 改革開放初期， 經濟也是從沿海一帶開始向內地發展， 很多內地人都外出到廣州浙江等地， 去尋求一份工作， 而聽到的最多的就是電子廠、服裝廠， 或者流水線等。 那個時候， 只要工廠有招聘資訊貼出來， 就會有很多人前來諮詢或求職， 可能只需要半天， 就可以招到合適的人選。
而現在時代在發展， 人們的思維等也在發現了變化， 而且隨著內地經濟的不斷發展， 現在已經很少有人再到沿海一帶的工廠去上班了， 很多小型的工廠， 都被迫轉型或者關門。
最近， 就遇到了一個沿海工廠的老闆，
1、工廠的工資太低了， 到現在為止大部分工廠的工資底薪都不足二千元， 靠的都是加班， 而且一個下來基本上沒有多少的休息時間， 最多也就兩天， 現在的人思想觀念都已經轉變了， 不會再像以前那樣只會幹苦力， 工資那麼低誰願意來呢？
2、工廠裡的那些老闆， 思維仍舊很傳統， 還停留在二十年前， 認為自己的員工只要給了工資就必須做相應的工作， 不把勞動者當家人看待， 而是一味的壓榨， 這樣的工廠誰願意去呢？真正聰明的老闆是願意把成果分享給員工，
3、沿海的很多工廠都分旺季和淡季， 旺季的時候使勁招人， 而且還不停的加班， 而到了淡季了， 利潤也下來， 就開始辭退員工， 很多工廠現在也是三天打魚兩天曬網， 一個月下來都沒有多少錢， 老闆的生活都成問題， 還管員工？
4、老一輩的人上了年紀， 不願意再出去打工， 而年輕人卻也不願意進廠， 因為工廠的工作太辛苦了， 經常熬夜加班， 而且工廠的工作又單調， 年輕人都寧願去做服務行業， 輕鬆乾淨而且還能忙裡偷閒。
5、我曾經也去過私人開的工廠， 結果感覺就是跳進了一個大坑， 進去之後沒有什麼勞動合同等手續， 更別說什麼五險一金， 最後果斷辭職了， 現在自己在家裡面創業，
6、那些工廠把員工當成幹活的機器， 沒有一點企業文化的精神， 更別說對員工有人文關懷之內， 這樣的工廠誰願意去呢？
人工智慧的強勢發展， 可能也是這些工廠在未來唯一的出路了， 但是歸根結底在於一個觀念， 如果說一味的把勞動者只當成一個幹活機器， 這種觀念不變化， 那麼遲早會被淘汰。