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新員工遲到被扣200快,老員工“鼓動”他辭職,辭職一周後他傻眼了

小鄭大學一畢業就來公司應聘做了銷售, 因為他還是個小白, 所以老闆安排部門的老員工大力帶他。

大力人不錯, 總是笑眯眯的, 有問必答, 人也熱情, 知道小鄭是新人, 就總帶著他到處轉悠熟悉公司, 還帶他一起吃飯。

小鄭也是個勤學上進的人, 經過自己的一番努力, 慢慢打開了局面, 有了客戶和業務。 雖然量很小, 數目不多, 但是從0到1是最值得欣喜的。 老闆也在會上表揚了小鄭, 說他潛力很大, 有前途。

有一次下班大力找小鄭吃飯喝酒, 喝了一會兒後, 大力就開始吐槽老闆脾氣大, 人摳門, 見利忘義,

只會提升那些拍馬屁的人, 等等。 小鄭沒有跟老闆打過交道, 又完全信任大力, 所以大力對老闆的這番評價在小鄭心裡生了根。

又有一次, 小鄭上午給客戶送資料, 11點才到公司打卡, 一到公司就碰到了老闆。 老闆黑著臉說:遲到了要罰款200!

小鄭心下詫異, 以前老闆對考勤沒那麼在意啊, 何況銷售的話, 打卡晚一點都是可以理解的。 今天是怎麼了?

小鄭去找大力傾訴, 大力說:你看吧, 老闆是不是特別摳門, 特沒人性?我早就想走了。 要不咱倆一起跳槽吧, 我有個朋友一直讓我去他公司呢, 待遇是這兒的兩倍, 我把你也帶過去, 錯不了。

小鄭很激動, 大力對他這麼好, 忙不迭的點頭。

接下來公司開會, 老闆在會上批評了小鄭的“目無紀律”的行為,

小鄭更加不開心, 對老闆更加不滿。 於是會議結束後就去辭了職。

在家玩了一周後, 小鄭想起了大力說的話, 趕緊給大力打電話想問他換工作的事情怎樣了。 但是大力卻一直沒接。 就這樣一連打了好幾個電話都沒接, 小鄭有點慌了。 就發微信問他怎麼回事。 直到晚上大力才發來短信說:這幾天經理辭職了, 老闆把我提拔上來了, 我就先不辭職了。

小鄭一個大傻眼!說好的一起辭職, 怎麼就突然升職了呢?後來, 小鄭從其他同事嘴裡得知, 當初老闆罰自己200塊, 也是大力吹的風, 說小鄭一直在忙自己的私事, 老闆才發怒罰的小鄭。

小鄭悔不當初, 太過輕信大力和他說的話, 但是後悔也晚了。

你遇到過這樣人前一套人後一套的同事嗎?你是否在職場中過招?歡迎一起分享!

我是媛來思語, 企業高管/職業生涯諮詢師, 為你解讀職場規則, 分享職場智慧, 歡迎關注我!升職加薪有套路!

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