在國內的企業中， 加班文化一直是很多管理者所推崇的， 他們都認為加班可以最大化的發揮勞動者的價值， 同時也可以很好的為公司創造業績， 但是雖然如此， 卻很少有企業願意支付加班費， 更多的是“逼迫”員工主動加班。
小樂是一家公司的銷售代表， 平時的工作主要是通過電話的方式來尋找客戶。 從進公司到現在已經快將近一年多了， 在這家公司小樂的業績不算好， 但是也不差。
但是就在昨天， 公司的老闆組織銷售部的同事開會， 突然給他們丟了一個炸彈資訊， 老闆說最近公司業績不好，
小樂他們肯定不願意了， 平時週一到週五的時候， 每天都加班一兩個小時， 現在竟然還要要求他們他們週末加班， 當時小樂就提出的反對意見說， 自己平時也加班， 現在週末單獨提出來加班有加班工資嗎？老闆當時沒有直面回答小樂。
在第二天， 小樂剛來到公司， 就被人事部的同事喊到了辦公室說， 鑒於小樂最近的表現而且業績不好， 公司覺得小樂已經不適合這份工作了。 小樂知道是因為昨天的事情， 於是也沒有和他們過多的理論， 當場就辦理了離職手續， 當天下午， 小樂就收拾東西離開了公司。
回到家裡以後， 小樂越想越氣憤，
最後結果可想而知， 由於公司執行的是打卡管理， 小樂也提供了相關的考勤資料， 仲裁庭判決公司支付小樂近一年以來所有的加班費， 而且雖然小樂寫的是主動離職， 但是原因是由於公司不給加班費， 這一點公司違規在先， 還要支付小樂兩個月的經濟補償金， 合計金額約六萬餘元。
當然了， 公司的損失遠不止此， 小樂離職後之前所跟的客戶全部被小樂帶走了， 而且緊跟著， 公司又有十幾個員工提出離職， 這下老闆就慌了， 賠了夫人又折兵。
如果你是小樂，