你是不是核心員工？看這幾點自己判斷，弄清自己的地位！

我們經常說在一家公司要做怎樣的員工才算是真正成功的員工呢？很多人會告訴自己的答案那就是要做公司最核心的員工， 要讓他人無法代替自己， 如果別人輕輕鬆松的就能代替自己工作， 那麼其實自己對這家公司的價值也是可有可無的。 不難理解， 一個核心的員工， 它真正的本質就是無法代替性。 他瞭解這家公司， 他熟悉這家公司的業務。 以至於老闆想開除他， 卻又無可奈何。 當你漸漸成為了這樣的員工的時候， 我想就是你真正成功的時候。

當然也有很多人弄不清楚自己在公司的地位，

因為他也不知道自己是否是不可代替的， 我們常說人生沒有什麼是不可替代的， 人並沒有離開誰就會生存不了， 公司不一樣！很多時候公司某一個崗位， 某一個人的離開就會導致公司整個系統的癱瘓， 因為它是不可替代的。 所以一定要弄清楚自己在公司的定位， 否則對於你價值的判斷和對你未來的定位， 都會非常的不利。 那麼我們可以從哪些方面來判斷自己對於公司的價值呢？

首先是公司的競爭對手是否對你有意思 ， 怎麼說呢？很多時候在職場中挖牆腳的現象是非常常見的， 當然對方公司是不會挖一些小角色過去的， 因為他知道， 就算挖過去也是無傷大雅， 對手根本就不在意。 但是， 一旦挖去了了對手的骨幹核心，

那麼對於對手就是毀滅性的打擊， 所以如果有公司想要挖你， 或者說向你傳達這樣的意思， 那麼你一定是核心員工， 你所在的崗位一定是核心崗位。

另外一點就是你如果辭職了公司會受到怎樣的影響？是否所有的業務都無法進行下去了？當你辭職時老闆是怎樣的一種態度？是那種如臨大敵還是愛理不理， 都可以分辨出你在公司的地位究竟如何。 因為如果老闆對你愛理不理， 那麼說明其實你並不是不可替代的， 隨便找一個人頂替你的崗位， 做你的工作就好。 如果是如臨大敵， 說明老闆對你是非常看重的， 如果你離職了， 會讓公司很多方面受到影響， 所以老闆才會非常的緊張， 從這幾點都是可以判斷出你在公司的地位究竟如何。

不知道大家都是怎麼判斷自己在公司的地位？歡迎評論留言， 我是許悠然， 請關注我， 更多職場故事為你呈現。