根據勞動合同法， 如果勞動者被企業辭退， 那麼企業就應該支付勞動者相應的經濟補償金。 這類員工除了可以拿到賠償金之外， 還可以申領失業金。 但是其實有些情況， 就算勞動者主動離職， 那麼單位也要支付經濟補償金， 常見有以下四種情況。
一、未及時足額支付勞動報酬
這裡包含了兩層意思， 一層意思是企業未及時支付勞動者工資報酬， 這也是我們常說的拖欠員工工資， 如果勞動者因此離職了， 那麼也是需要支付勞動者相應的賠償金；二層意思是企業未足額支付勞動工資， 比如說約定的工資五千元，
二、未給勞動者繳納社會保險
根據勞動合同法， 勞動者在入職一個月之內， 企業就應該足額為其繳納社會保險。 有的企業為了節約成本， 不給員工繳納社保， 或者試用期不繳納社保等， 這些都已經違反了勞動法， 如果勞動者因此提出離職， 企業也要支付賠償金， 而且還要補齊勞動者的社會保險。
三、未按照合同提供勞動保護
有一些職業， 存在一定的風險。 針對於這些情況， 企業也應該為勞動者提供相應的勞動保護， 如果企業沒有提供相應的勞動保護， 或者說拒絕提供相應的勞動保護，
四、用人單位違反法律法規， 損害勞動者權益等
這一條比較容易理解， 如果說企業有出現違法違紀， 或者說企業的行為有損害勞動者利益等， 那麼勞動者也是可以依法接觸勞動合同， 而且企業也需要支付勞動者相應的經濟補償金。
以上四種情況， 也是我們經常會遇到的情況， 在遇到這類問題時一定要懂得拿起法律的武器維護自己的權益。