我在一家公司做經理， 我是從大學畢業後在公司從一線底層員工， 慢慢到中層管理的， 這其中的幸酸我一直都記得。 我之前剛開始來公司的時候， 很多領導都瞧不起我， 因為我為人比較內向， 而且話也不多， 跟領導基本都聊不到一塊去。
可能是初入社會所以感覺有點害怕吧， 雖然我被他們瞧不起， 但是我用自己的實力， 證明了自己， 我用了8年的時間， 走向了經理這個職位。
我在一線做了2年， 我感覺自己變了， 從以前的內向到現在的羅裡吧嗦， 為什麼要說羅裡吧嗦， 那是因為我現在特別的喜歡跟人聊天，
有一次老闆來公司， 我就向往常一樣工作， 只是他在問我的時候， 我說了實話， 老闆就直接把我給提升成組長了， 本來以為老闆是太草率了， 但是我在組長這個位置， 並沒有讓老闆失望， 因為自己的突出管理， 再次被老闆認可， 成功的成為了經理， 當我走到了經理這個職位， 我感覺到了害怕。
因為我覺得經理算是中層的管理， 而且管理的東西也非常的多， 所以我就打算去培訓自己的知識。 我報了公司管理效率培訓， 為的就是能夠提升一下自己， 我第一次到課堂的時候， 在我的旁邊坐著一位20來歲的年輕人， 看上去是剛畢業不久的一位學生，
當時他跟我說， 因為自己找了一個助理的職位， 自己之所以來這裡學習， 那是為了能夠成長。 我當時就很納悶了， 為什麼一個助理需要學習“效率管理”呢？
然後我就問他， 你做助理的不是應該學習， 做表格或者是整理一些檔的知識嗎？為什麼要來學習這個， 這些可都是一些企業的中層管理， 才會來學習的， 你一個助理來學習， 是不是不合適呢？
當時他說：這些東西， 我在大學的時候又去打過一些臨時工， 在這期間我都已經學會了， 而且我還在業餘時間看了很多的資料， 所以那些簡單的東西， 我現在早就已經會了，
當時我聽完， 自己特別的自卑， 因為我在大學的時候， 根本就沒有想過這些， 所以我才會去從一線做起， 這位小夥居然能夠想到這麼遠， 我相信他以後肯定會有大作為。
不知道你看了這張文章， 你有想到什麼呢？