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從主管到普通員工,遇到這樣的情況你會如何選擇?

古人雲士可殺不可辱, 很多時候我們在工作中都會遇到這樣或者那樣的問題, 甚至是上司的故意刁難。 每當碰到這樣的情況總能讓人感到非常憤怒, 但是為了生活, 或者說為了能夠找機會只能忍著, 無論是自己安慰自己也好, 還是說讓時間撫慰自己也好, 總之自己要忍住否則真的什麼都沒有了。 不過也有人說, 既然老闆都故意刁難你了, 你還何必自討沒趣呢?要知道是金子總會發光, 就別在一棵樹上吊死了!

老王就是一家公司的老員工, 從公司創立之初就跟著第一任老闆創業, 直至今日,

公司換了幾個老闆, 老王仍然在公司矜矜業業的, 可是不知為何, 原本身為部門主管的老王最近聽到風聲, 說是老闆要讓他把主管位置讓出來, 這讓老王很是忐忑, 不過你越是怕什麼就越來什麼, 果不其然, 這個消息並不是空穴來風。 老闆沒兩天就親自下達了這個命令, 老王由主管變成了一個普通員工。

對於這個轉變老王表示自己完全不能接受, 首先不說對公司的貢獻, 就算是老王在公司的時間都比現在的老闆多, 憑什麼在自己沒有大錯誤的情況下, 就毫無理由的降職一個老員工?老王左思右想決定辭職, 雖然自己年紀不小了, 可是不吃饅頭爭口氣, 就算自己被餓死也不能接受這樣的侮辱!

對於這件事情, 之後老王的很多朋友都表示他不應該辭職,

為什麼?原因很簡單, 這是職場那個常見的手段, 目的只有一個, 逼著老員工主動辭職, 因為如果公司主動辭退老員工是要賠償一筆不菲的傭金的, 所以乾脆用這樣的卑鄙手段逼著你辭職, 雖然見不得光, 雖然很常見, 但是確實是屢試不爽啊!

不知道大家怎麼看待這樣的事情呢?歡迎評論留言, 我是許悠然, 請關注我, 更多職場故事為你呈現。

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